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為什么傳統(tǒng)的煙草零售業(yè)態(tài)會有如此大
尺度的顛覆。金葉惠民商貿(mào)有限公司總經(jīng)理龔濤有著自己的理解?！盁熅屏闶圻@種銷售業(yè)態(tài)從上世紀(jì)80年代末延續(xù)至今，已經(jīng)20多年沒有什么突破了?！饼彎硎?/div>
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?！笆澜缡菦]有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨?！?em class="term">尺度的控制，清重口味的調(diào)劑，也就能彰顯企業(yè)的魅力。
圖為云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司楚雄復(fù)烤廠在舉行新聞報(bào)道小組
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容易就失去了挑戰(zhàn)的快感，生命力就是在那種快要成功但又尚需努力一把的尺度中得以發(fā)揮到最大。所以，目標(biāo)的定立要建立在對自我的清晰認(rèn)識和分析上，能夠刺激、激發(fā)我們
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好尺度；研究人員要靜得下心、耐得住寂寞，組織好科研工作；要大膽選拔一批作風(fēng)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)干部到技術(shù)崗位上來，狠抓技能人才的培養(yǎng)，
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，要注意宣傳的尺度，可以適度利用諧音等開式進(jìn)行宣傳，但不能夸大其詞，以免引起消費(fèi)者的反感。此外，對于宣傳的內(nèi)容，還要注意把握
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，恰到好處地進(jìn)行推介，這樣即使消費(fèi)者不接受我們的新品牌，也會增加對我們的新品牌的了解和認(rèn)識。但是，在新品牌推介時(shí)，一定要注意尺度
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;小事講風(fēng)格。只要不是大是大非問題，可以用包容之心待之，但包容的界限必須在原則之內(nèi)，在政策允許的范圍里。包容沒有了限制，沒有了尺度，
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，全面統(tǒng)一思想和執(zhí)法尺度，為煙草市場創(chuàng)造一個(gè)良好的司法環(huán)境。
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鄂州市南塔居委會負(fù)責(zé)人告訴記者，劉秀玲同志幾十年如一日做好事，并多次當(dāng)選“感動鄂州”十大道德模范人物，她用自己實(shí)實(shí)在在的行動，告訴了我們社會價(jià)值尺度
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、一個(gè)考核尺度”為基點(diǎn)，強(qiáng)化執(zhí)行，積極改進(jìn)“短板”。二是讓全體客戶經(jīng)理清楚地知道“應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干”，進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)，實(shí)行“PDCA”閉環(huán)
