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性和效果性而采取的一系列自我調(diào)整、約束和控制措施的總稱。包括內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五要素。由于內(nèi)部控制自身固有的局限性，制定得不合理或過(guò)于理想化，
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最提升，空間已經(jīng)很狹窄，提升的水平已不很高。
加強(qiáng)分子煙草研究，就是要突破現(xiàn)今煙草品種生物質(zhì)量性狀提升的局限性，通過(guò)不斷了解和掌握煙草品種
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小范圍的互換或租借，具有嚴(yán)重局限性，種植規(guī)模小，是一直制約全縣煙葉種植規(guī)?；l(fā)展的“瓶頸”。
4、煙農(nóng)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊
農(nóng)村大部分青壯年外出務(wù)工
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，成為管理工具作用的對(duì)象，因此其本身就有了天然的局限性，這種局限一方面體現(xiàn)在其只能聚焦于管理活動(dòng)的一部分，不能把握管理的豐富與復(fù)雜，比如
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，通過(guò)關(guān)注營(yíng)銷中心微信公眾平臺(tái)，瀏覽自定義菜單相應(yīng)模塊能夠及時(shí)獲取需要的信息，打破傳統(tǒng)營(yíng)銷傳播的局限性，開(kāi)創(chuàng)新型移動(dòng)終端快速便捷的宣傳與互動(dòng)渠道。
截止
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中，可以有效克服事后監(jiān)督的滯后性和局限性，達(dá)到從源頭上遏制工程建設(shè)腐敗的目的。通過(guò)實(shí)施動(dòng)態(tài)的跟蹤審計(jì)，能有效提高審計(jì)監(jiān)督的效果，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督的力度
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開(kāi)辟的職工之家論壇，對(duì)工廠發(fā)生的奇聞樂(lè)事進(jìn)行廣泛交流。打破了員工只能在上班時(shí)間受到企業(yè)文化熏陶的局限性；
二是充分利用企業(yè)期刊、報(bào)紙等媒介，不僅對(duì)企業(yè)文化
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，退伍軍人廣泛分布各個(gè)年齡階段。雖然對(duì)基層企業(yè)青年職工職業(yè)成長(zhǎng)狀況統(tǒng)計(jì)及分析的深度和廣度具有一定的局限性，但對(duì)以上數(shù)據(jù)的分析還是可以發(fā)現(xiàn)基層企業(yè)青年職工職業(yè)成長(zhǎng)總體呈現(xiàn)“缺乏
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這種心理，說(shuō)明我們客戶經(jīng)理還不成熟，還需深入市場(chǎng)磨練。零售客戶雖然接觸的人有一定的局限性，但他們要想把店開(kāi)好，勢(shì)必要擴(kuò)大自己的“圈子
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員、客戶經(jīng)理、零售之間的交流距離，有效避免了面對(duì)面交流的局限性。
小河專管所切實(shí)加強(qiáng)安全管理工作，扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作，有效防范各類安全事故
