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，必定是口碑好的干部，也必然是一個(gè)好干部。
能否聘上“大眾評(píng)審”說了算，確保了職工行使知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主管理，不是流于形式
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的意見統(tǒng)一起來，就是選出讓絕大多數(shù)員工佩服的先進(jìn)典型，就是把員工當(dāng)做主人，就是給員工行使權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)。在“選”字上做文章，把選舉的程序公開
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，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)技能，提高各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量。以規(guī)范員工行為，確保企業(yè)更好地發(fā)展，最大限度地保護(hù)員工權(quán)利，發(fā)揮員工正能量，
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等方式，把作風(fēng)建設(shè)與煙葉收購(gòu)工作相結(jié)合，在規(guī)范員工行為、提升服務(wù)水平等方面取得了明顯實(shí)效，為實(shí)現(xiàn)師宗煙草發(fā)展積聚正能量。
該縣局黨委按照中央“八項(xiàng)規(guī)定
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建設(shè)成果，加快成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，市局（公司）制訂了《畢節(jié)煙草商業(yè)“二三五三”實(shí)踐暨員工行為規(guī)范建設(shè)推進(jìn)實(shí)施建議意見》，下一步推進(jìn)
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，提高中層干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作和進(jìn)取精神。
六是組織開展以“踐行員工行為規(guī)范”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化知識(shí)講座，大力營(yíng)造“文化煙草”氛圍。
七是組織優(yōu)秀通訊員赴井岡山革命老區(qū)學(xué)習(xí)
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深入開展。要求各部門深入開展雷鋒精神學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，結(jié)合《金圣宣言》宣貫活動(dòng)以及員工行為規(guī)范建設(shè)工作，圍繞“崗位學(xué)雷鋒、爭(zhēng)做好員工”主題，就“雷鋒精神的時(shí)代內(nèi)涵
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、好做法。
四是開展豐富多彩的紀(jì)念活動(dòng)。組織開展“黨在我心中”演講比賽、“頌歌獻(xiàn)給黨”歌詠比賽，表彰一批先進(jìn)典型，開展一次重走先烈路活動(dòng)、“員工行為規(guī)范”企業(yè)文化宣講
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，是文明創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容?？h局將從日常上下班抓起，規(guī)范員工行為，考核監(jiān)督服務(wù)，特別是客戶經(jīng)理、煙葉技術(shù)員、專賣執(zhí)法人員等直接服務(wù)于客戶和煙農(nóng)
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的螺釘換個(gè)方向，從里面往外面擰，這樣不就掉不出來了？”說干就干。王海洋迅速組織機(jī)群內(nèi)感興趣的青年員工行動(dòng)起來——機(jī)械模型制圖、撰寫方案報(bào)告、實(shí)物制作……僅用一個(gè)月
