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上述大腦功能快速下降之間關(guān)系密切。另外，研究期間繼續(xù)吸煙的男性在各項(xiàng)測(cè)試中得分更低。另外，男性在10年內(nèi)戒煙，其大腦功能并不會(huì)立即得到改善。涉及策劃及制定和實(shí)施
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考核得分情況，并將之納入部門以及個(gè)人的季度績(jī)效考核中，切實(shí)提高員工寫稿的積極性。
二是練就“慧眼”。由綜合辦牽頭，各部門指定一名專人負(fù)責(zé)宣傳工作
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業(yè)績(jī)指標(biāo)、案件查處、基礎(chǔ)工作為主要競(jìng)賽內(nèi)容，并于每月月初將各網(wǎng)點(diǎn)、各線路客戶經(jīng)理和稽查員前一月的綜合考評(píng)得分進(jìn)行公布。
同時(shí)，競(jìng)賽活動(dòng)明確了班子成員必須與中隊(duì)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行
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、層級(jí)設(shè)定得分，匯總得分作為該市場(chǎng)綜合評(píng)定得分。審視工作初期，營(yíng)銷中心進(jìn)行了試點(diǎn)，先易后難，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再推向全國(guó)。陜寧蒙、晉冀、天津、上海作為試點(diǎn)
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要求，根據(jù)員工綜合性評(píng)價(jià)得分，認(rèn)真、客觀提出簽訂勞動(dòng)合同的簽訂意見(jiàn)，提交上級(jí)部門審批。
扶綏局（營(yíng)銷部）十分重視員工勞動(dòng)合同
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》及時(shí)宣傳，讓客戶了解測(cè)評(píng)的依據(jù)。
二是做好手工維護(hù)工作。星級(jí)測(cè)評(píng)新標(biāo)準(zhǔn)中終端經(jīng)營(yíng)形象、明碼標(biāo)價(jià)、陳列情況、消費(fèi)跟蹤情況、信息采集得分、配合程度情況、客戶依存度情況、客戶素質(zhì)情況等多項(xiàng)
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就2014年全面質(zhì)量工作作出部署。
會(huì)議指出，2013年工廠卷煙產(chǎn)品98分率、卷包質(zhì)量加權(quán)平均分及Z值得分三個(gè)指標(biāo)取得了較好成績(jī)。但隨著公司管理標(biāo)準(zhǔn)的重新修訂，2013
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科室部分人員，對(duì)全縣煙葉工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合檢查，采用百分制評(píng)分辦法，各煙站綜合得分均達(dá)到90分以上。
這次檢查主要針對(duì)大棚育苗準(zhǔn)備、煙田冬耕進(jìn)度、政策兌現(xiàn)
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包車間相關(guān)負(fù)責(zé)人組成了評(píng)選專家組仔細(xì)評(píng)議。面試結(jié)束后，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)、理論成績(jī)和加分項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算出各位競(jìng)聘者的得分，并由廠工會(huì)和紀(jì)檢負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)聘結(jié)果。
本輪公開競(jìng)聘面試
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各部門初評(píng)和前期資料預(yù)審的基礎(chǔ)上，評(píng)審組13位評(píng)委逐項(xiàng)聽取項(xiàng)目情況介紹，并對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則逐項(xiàng)獨(dú)立打分。公司將依據(jù)平均得分，根據(jù)設(shè)獎(jiǎng)范圍和比例確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
