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上，參會人員結(jié)合實際就勞動用工、安全衛(wèi)生、福利保障以及成才通道、教育培訓、人文關(guān)懷等方面提出了不少意見和建議。曹航對員工提出的問題當場解答和落實，對需要協(xié)調(diào)解決的，
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、個人工作經(jīng)驗介紹、典型案例分析等內(nèi)訓模式，注重加強員工技能培訓，全面促進內(nèi)訓質(zhì)效的提高，促進員工成才成長，不斷推進臨武縣煙草持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展。
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愛心，收獲幸福，此次開展愛心助學基金捐款，是幫助保山轄區(qū)家境貧寒、品學兼優(yōu)的學子走進大學校門、完成學業(yè)，為他們的成才之路鋪設(shè)一條綠色的成長通道
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根基。二是融入崗位促提升。工廠在推行《行為規(guī)范三字經(jīng)》時注重行為文化建設(shè)與崗位技能提升相結(jié)合，用務(wù)實的班組文化推動崗位成才，使員工的精神風貌、技能水平和職業(yè)道德不斷提升。三是
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;積極崗位成才、“巾幗建功”，助推企業(yè)和諧穩(wěn)定、好快發(fā)展。
會上，參會女職工暢談了學習體會。認為《特別規(guī)定》的頒布實施將更加有利于保護女職工的身心健康和合
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負責人，各QC小組骨干人員，機關(guān)全體干部員工100余人參加了會議。
此次會議緊緊圍繞“創(chuàng)新創(chuàng)效上水平 崗位成才助領(lǐng)先”這一主題，在前期充分策劃和精心準備
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;在全省系統(tǒng)內(nèi)奪取冠軍。
學習他崗位自學成才的精神。從他的事跡中不難發(fā)現(xiàn)一些可貴的精神，他熱愛學習，為了學習業(yè)務(wù)知識，他經(jīng)常在管理所看書直至
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”奮斗目標的有力保證；是引導青年職工盡快成長成才的迫切需要。
文件強調(diào)，加強青年職工隊伍建設(shè)的主要目標是青年職工工作組織體系進一步健全，青年職工素質(zhì)進一步
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”，要強化學習交流，有專家級權(quán)威；“思”，自身要創(chuàng)新思維，工作有新方法。與此同時，為激勵員工崗位成才，該
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，進一步落實職工培訓，滿足員工自我提升的需求，促進員工崗位成才，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。七是細化課題分類，加大課題研究攻關(guān)，
