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員工接受和認(rèn)同企業(yè)文化。有時(shí)員工在服務(wù)過程中也會(huì)產(chǎn)生困難、問題、沖突和挫折，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的有效性抱有懷疑態(tài)度。所以，管理人員要親自參與企業(yè)文化建設(shè)的整個(gè)過程，
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;是要學(xué)會(huì)勇敢一點(diǎn)。
我會(huì)學(xué)的更勇敢一點(diǎn)。
生命中每一次成長(zhǎng)，都離不開挫折坎坷的歷練，離不開愛的陪伴，最美的情懷，深藏在歲月
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質(zhì)樸本真，有著睿智的頭腦，條理的語言，得體的衣著，一抹微笑就可以平復(fù)風(fēng)雨，抵擋挫折。于丹在當(dāng)選“中國(guó)最美50人”之后說
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膨脹自我吹噓自我感覺特別好，而是說你要尋找到快樂，就要學(xué)會(huì)尋回自我。生命里要有一種硬度，不要輕輕嘆息，也不要露出你指頭的點(diǎn)點(diǎn)傷痕。當(dāng)你受到挫折遭到
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］巡回宣講活動(dòng)，引導(dǎo)員工正確對(duì)待社會(huì)、正確對(duì)待人生，正確對(duì)待困難、挫折與榮譽(yù)，不斷提升員工的心理健康水平，由我擔(dān)任宣講組長(zhǎng)并主講。我們
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，那就瞄準(zhǔn)目標(biāo)，通過三年五載的執(zhí)著堅(jiān)持，定會(huì)收獲碩果的。所以，當(dāng)我們面對(duì)挫折的時(shí)候，不該懷疑自己，更該
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。在基層工作的過程中，我們或多或少地都會(huì)遇到挫折面對(duì)困境，而如何正確地應(yīng)對(duì)與解決至關(guān)重要。
古往今來，無數(shù)成功者的事例鮮活地向我們證實(shí)著“吃得苦中苦
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，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)我
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，但也僅止于此。漸漸地，生活里再也離不開香煙，也有了鐘情的品牌，開心時(shí)抽一根享受片刻愉悅，寂寞時(shí)來一支感傷過往，遭遇挫折時(shí)點(diǎn)一根
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，那么多的挫折都沒有打敗他，反而更加激起他努力培養(yǎng)我們兄弟三人出人頭地的決心，所以父親的心氣一直很高，直到現(xiàn)在還想找個(gè)職業(yè)去上班，
