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;業(yè)務(wù)性質(zhì)較為單一，具有挑戰(zhàn)性的崗位不多，從而不能全面、根本地鍛煉員工、挖掘潛力、提升技能，造成很多員工安于現(xiàn)狀，享受當(dāng)前的工作，缺乏
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;豐富了員工的業(yè)余生活，陶冶員工情操，營造一種健康向上的文化氛圍。另一方面，也是加強(qiáng)企業(yè)員工之間的溝通與技術(shù)交流，提升技能與管理，增強(qiáng)
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;有檢查。通過自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，增強(qiáng)專賣人員學(xué)習(xí)積極性，提升技能鑒定通過率，重點(diǎn)提升中高級(jí)技能鑒定通過率；
2、抓好專賣人員“改進(jìn)作風(fēng)年
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不斷豐富專業(yè)技術(shù)知識(shí)提升技能，不斷挑戰(zhàn)自己的極限，才會(huì)最終找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)和空間。2006年陳雁翎競(jìng)聘上崗，如愿以償?shù)爻蔀橐幻蘩砉?。陳雁翎所承?dān)的責(zé)任
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，進(jìn)一步激發(fā)了員工學(xué)習(xí)的熱情，提高了質(zhì)檢員工的綜合技能，對(duì)青年員工學(xué)習(xí)技術(shù)、提升技能也有很大的觸動(dòng)和啟發(fā)，可以說是一舉多得！”在談及此次
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，注重營造營銷氛圍，全面調(diào)動(dòng)營銷人員品牌培育的積極性和主動(dòng)性。三要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升技能。通過開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動(dòng)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，
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;一類團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建，一批先進(jìn)涌現(xiàn)，讓青工接受磨礪，給青工成長(zhǎng)助力
鉆研技術(shù)，提升技能，是崗位的基本要求，更是青工成長(zhǎng)
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不斷學(xué)習(xí)，提升技能，已經(jīng)成為他干事情的“兩個(gè)關(guān)鍵”。剛進(jìn)入澄城卷煙廠三車間，由于設(shè)備和人員的關(guān)系，他每天要工作近13個(gè)小時(shí)，還不
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職業(yè)技能鑒定工作；要完善標(biāo)準(zhǔn)，更加適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要；要嚴(yán)格管理，進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)責(zé)任體系；要培養(yǎng)隊(duì)伍，不斷提升技能鑒定
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標(biāo)準(zhǔn)，逗硬考核的同時(shí)，立足于幫助鑒定員工提升技能水平，對(duì)每位鑒定員工均指出不足，提出改進(jìn)的方向，獲得了川渝中煙鑒定站領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可。張永東
