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證過(guò)程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)辦證“零障礙”。四是在“深”字上下功夫。通過(guò)深入開(kāi)展入戶走訪、行政回訪、市場(chǎng)檢查，對(duì)工作人員服務(wù)態(tài)度、辦事效率以及廉潔自律情況開(kāi)展?jié)M意度
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;”陣地，制定可操作性強(qiáng)的黨建與生產(chǎn)業(yè)務(wù)深度融合的業(yè)務(wù)清單，班組黨員帶頭攻關(guān)生產(chǎn)難點(diǎn)、痛點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用?！皣?yán)
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;重點(diǎn)宣講了卷煙銷售技巧、陳列展示、終端建設(shè)等知識(shí)；并結(jié)合經(jīng)典案例對(duì)銷售人員和消費(fèi)者心理進(jìn)行深入分析，對(duì)客戶在銷售高價(jià)位煙中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)進(jìn)行逐一解答，鼓勵(lì)客戶
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的三個(gè)成果著眼于實(shí)際生產(chǎn)，圍繞生產(chǎn)過(guò)程中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行設(shè)備優(yōu)化創(chuàng)新，以事實(shí)為依據(jù)，運(yùn)用合理的數(shù)理統(tǒng)計(jì)工具，深化對(duì)數(shù)據(jù)的收集與分析，
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、先進(jìn)指標(biāo)，結(jié)合實(shí)際工作，在年初《創(chuàng)新工作實(shí)施方案》設(shè)立的五個(gè)主攻任務(wù)基礎(chǔ)上，查找難點(diǎn)、疑點(diǎn)、痛點(diǎn)，擴(kuò)充增加9個(gè)創(chuàng)新課題，包括創(chuàng)新
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謀劃、戰(zhàn)略布局、整體推進(jìn)的把控能力，成長(zhǎng)營(yíng)以解決管理溝通問(wèn)題為切入點(diǎn)，深入分析組織效率痛點(diǎn)，為學(xué)員送上兩個(gè)“錦囊”：管理問(wèn)題分析思維路徑模型
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綠色保供環(huán)境提供支撐。“科技藍(lán)”凝聚“新智力”。緊盯日常工作中的堵點(diǎn)難點(diǎn)痛點(diǎn)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過(guò)“項(xiàng)目+人才+團(tuán)隊(duì)+激勵(lì)”的工作模式
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，確保各項(xiàng)工作合法、合規(guī)、有序開(kāi)展。三是以“嚴(yán)”塑典型，提升隊(duì)伍形象。圍繞工作中的痛點(diǎn)和堵點(diǎn)靶向發(fā)力，對(duì)標(biāo)對(duì)表查擺問(wèn)題，重點(diǎn)解決工作紀(jì)律松散、責(zé)任意識(shí)
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;把培訓(xùn)著眼點(diǎn)放到解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的熱點(diǎn)、痛點(diǎn)、難點(diǎn)上，讓內(nèi)行人做內(nèi)行事。為保障活動(dòng)質(zhì)量，廣西區(qū)局（公司）還專門舉辦了內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班，
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在辦證過(guò)程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)和痛點(diǎn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)辦證“零障礙”。四是在“深”字上下功夫。通過(guò)深入開(kāi)展入戶走訪、行政回訪、市場(chǎng)檢查，對(duì)工作人員服務(wù)態(tài)度、辦事效率以及廉潔自律情況開(kāi)展
