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煙如育人，都得精心。”這種源于田間的“匠心”，不僅體現(xiàn)在對煙葉品質(zhì)的極致追求上，更潛移默化地影響著下一代，激勵他們在知識的殿堂里精益求精。如今
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卷煙廠與鄭州煙草研究院以“產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人”為目標(biāo)，構(gòu)建“產(chǎn)-學(xué)-研”雙向人才交流機制，為合作發(fā)展筑牢人才支撐——既讓工廠技術(shù)人才接觸“研”的前沿，也讓研究院專家
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產(chǎn)品一次合格率穩(wěn)步提升。2022年，該班組被評為全國質(zhì)量信得過班組。匠心傳承育人才技藝傳承，關(guān)鍵在人。手工雪茄班組高度重視卷制人才梯隊建設(shè)，構(gòu)建“師帶徒、老帶
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保證了設(shè)備狀態(tài)，又讓年輕人學(xué)會了“從現(xiàn)象到背后”的思考方式。在人才培養(yǎng)上，王霞的“AB角機制”藏著育人智慧。她從各部門選拔23名骨干組建儲備庫，要求每個人既懂
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介紹說。邢立冉是創(chuàng)新工作室的帶頭人，創(chuàng)新工作室匯集了5名青年技術(shù)骨干，承擔(dān)著解決打葉復(fù)烤生產(chǎn)加工難題、培育人才隊伍、推動創(chuàng)新發(fā)展等任務(wù)。自2013年參加工作以來，
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工廠這些年‘比技術(shù)’‘賽技術(shù)’‘以技會友’‘以技育人’的集中體現(xiàn)。”常德卷煙廠工會辦公室(群團工作部)民主專員杜娟介紹，一直以來，該廠就有良好的競技氛圍，當(dāng)
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中的能力”，才能穿透表象，不斷發(fā)現(xiàn)人才，培育人才。更重要的是，能力導(dǎo)向的篩選機制能夠塑造積極的組織文化。這種文化導(dǎo)向不僅能激活內(nèi)部人才的潛力
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”“榜樣在身邊”等活動，優(yōu)選行業(yè)青年托舉人才、重點青年科技人才等先進典型分享項目成果與研發(fā)心得，為后續(xù)工作開展提供思路、明確方向。打造培養(yǎng)主陣地，厚植沃土育人
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;茶陵縣局已組織普法志愿者進校園3次，普法宣傳受教育人數(shù)1000余人，發(fā)放宣傳手冊1500余份，校內(nèi)校外齊發(fā)力，為未成年人健康成長撐起無“煙”晴空
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高效開展審核(巡查)工作。構(gòu)建監(jiān)督檢查專業(yè)隊伍在質(zhì)量管理體系隊伍建設(shè)上創(chuàng)新工作手段，在質(zhì)量管理體系隊伍建設(shè)上從選人、育人、用人、留人四方面入手培養(yǎng)后備力量，從三個維度培養(yǎng)
