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;績(jī)效管理，薪酬掛鉤）責(zé)任制；煙站分項(xiàng)目區(qū)管“線”，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目區(qū)煙技員管理、督查“1+5”實(shí)施；縣局黨組成員分片包干管“面
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購(gòu)置防護(hù)服、安裝隔熱窗簾等涉及工作和生活方面的實(shí)事39件、公開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及薪酬福利分配、績(jī)效考核方案等事項(xiàng)119項(xiàng)、幫助員工實(shí)現(xiàn)心愿20個(gè)、各類勞動(dòng)競(jìng)賽及征文演講比賽6次、開(kāi)展對(duì)生病職工及家屬
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配送安全、及時(shí)、到位。
三是狠抓信息安全。高度重視財(cái)務(wù)、薪酬、案件信息等高度敏感數(shù)據(jù)的安全保密工作，財(cái)務(wù)室電腦嚴(yán)禁插入非財(cái)務(wù)人員的U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等外接存儲(chǔ)設(shè)備，防止感染
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，健全完善薪酬分配體系和績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，在全市系統(tǒng)上下形成收入靠貢獻(xiàn)、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)績(jī)靠實(shí)干的機(jī)制。
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，2014年要緊緊圍繞謀劃“三大課題”，深化內(nèi)部勞動(dòng)用工、薪酬分配、績(jī)效考評(píng)管理改革，釋放發(fā)展紅利。要挖掘潛力，穩(wěn)定發(fā)展。挖掘卷煙銷量增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)提升
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、培訓(xùn)、教育制度和方式的創(chuàng)新來(lái)解決干部職工素質(zhì)不高、感恩意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題；要用嚴(yán)密科學(xué)的考核辦法來(lái)解決薪酬分配問(wèn)題和干部職工責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題。
會(huì)議還對(duì)其他工作進(jìn)行了安排部署。
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三是績(jī)效掛鉤定獎(jiǎng)罰。煙草部門指導(dǎo)煙農(nóng)合作社制訂完善農(nóng)機(jī)械養(yǎng)護(hù)管理制度和辦法，將養(yǎng)護(hù)情況與農(nóng)機(jī)手薪酬掛鉤；凡因工作失職造成農(nóng)機(jī)械嚴(yán)重銹蝕不能使用的，要追
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;定村組、定農(nóng)戶、定任務(wù)、定獎(jiǎng)罰）、“四包”（包宣傳、包督查、包落實(shí)、包效果）、“一掛鉤”（績(jī)效管理，薪酬掛鉤）
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人力資源管理基礎(chǔ)，為薪酬體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、晉升機(jī)制建設(shè)等模塊奠定良好的管理基礎(chǔ)。該項(xiàng)目經(jīng)過(guò)對(duì)部門職能職責(zé)、崗位職能職責(zé)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、員工勝任素質(zhì)能力、組織及員工績(jī)效
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）、“一掛鉤”（績(jī)效管理，薪酬掛鉤）責(zé)任制。“點(diǎn)”、“線”、“面”協(xié)同發(fā)力，推進(jìn)煙葉生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
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