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;部分特有崗位持證率與上級(jí)部門要求還有一定差距，高技能人才總量不足和結(jié)構(gòu)失衡問題依然存在。
四是職業(yè)資格證書制度還沒能與用工、分配制度改革等工作有效對(duì)接，需要需進(jìn)一步
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;公司）的雙優(yōu)創(chuàng)建方案和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真梳理各項(xiàng)工作，找出差距、明確重點(diǎn)、理清思路，使各項(xiàng)創(chuàng)建內(nèi)容得到全面落實(shí)。四是探索創(chuàng)新，自選動(dòng)作
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，絕不可盲目樂觀，要緊緊圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益”的目標(biāo)要求，正確把握生產(chǎn)形勢(shì)、正視差距、抓好持續(xù)改進(jìn)。一是要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，優(yōu)化結(jié)構(gòu)工作要嚴(yán)格按照
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）下達(dá)的目標(biāo)計(jì)劃建議量差距較大，特別是8毫克以下卷煙的銷量占系統(tǒng)外銷量的比重偏低，目前只，占到系統(tǒng)外銷量的0.14%，離年底要達(dá)到系統(tǒng)外銷量
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行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)變化非?？?#xff0c;面對(duì)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，要求我們做出新的戰(zhàn)略決策。對(duì)照新的形勢(shì)和新的發(fā)展要求，我們還存在很大差距，必須下決心、花大氣力解決制約
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，尋找差距，彌補(bǔ)不足，以擴(kuò)大品牌上柜率為切入點(diǎn)，以提升品牌動(dòng)銷率為突破口，全力推進(jìn)品牌發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，品牌培育工作取得
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，對(duì)標(biāo)“對(duì)”什么？不是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)對(duì)比，重要的是尋找指標(biāo)背后的管理差距、漏洞、缺陷，分析不足、制訂措施、尋求改進(jìn)。這帶給企業(yè)的變化是降低成本
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通過獨(dú)特的創(chuàng)意吸引大量顧客，賺足口碑。也許我們的卷煙市場(chǎng)技術(shù)水平和國(guó)外優(yōu)秀煙草公司還是有一定的差距，所以煙草行業(yè)的卷煙品牌培育宣傳推廣是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，需要通過精心
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、運(yùn)營(yíng)較為成功的香港海港城超過20萬的“粉絲”數(shù)相比，還有一定差距。
記者同時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管這種新穎的商業(yè)模式在京城商街廣泛應(yīng)用，但如何完善內(nèi)容，使
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并象征了我們的文化精神。
文化引領(lǐng)未來，宣言指引方向。我們將矢志不渝地堅(jiān)守國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上的行業(yè)核心價(jià)值觀、堅(jiān)持做精做優(yōu)、保持特色、縮小差距、增強(qiáng)實(shí)力的發(fā)展道路，
