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萬箱”的大品牌競爭時(shí)代將很有希望由“雙喜?紅雙喜”歷史性率先開創(chuàng)。
實(shí)際上，仔細(xì)分析2011年上半年和2012年上半年的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)“532”品牌格局在變化中逐漸明朗
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（分公司）辦公室；在崗位人員設(shè)置上取消了信息管理崗位，將崗位設(shè)置由原來的3個(gè)崗位、3名人員精簡到一個(gè)崗位、一個(gè)兼職技術(shù)人員?？h級(jí)煙草信息化
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圖）。
（二）企業(yè)凝聚力
企業(yè)凝聚力是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素組合成的一種企業(yè)合力。企業(yè)凝聚力通過對(duì)企業(yè)成員的誘發(fā)、勸導(dǎo)
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;一個(gè)是電動(dòng)三輪車?，F(xiàn)在，許多時(shí)候商品都是由物流車輛直接送貨上門，但是，有些商品還是要自己親自去進(jìn)貨的。如果出現(xiàn)這種情況，一般都是我自己開著貨車出去
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，由“單一教育型”向“多元綜合型”轉(zhuǎn)變。單靠傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)不可能解決職工的思想問題，加強(qiáng)思想政治工作就必須在立足于教育的同時(shí)，輔之以管理，把思想教育
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小煙卷兒：這有點(diǎn)像咱們煙草行業(yè)由以前的追求卷煙銷量增長，到更加注重規(guī)范經(jīng)營，更加注重品牌培育，抓基層、打基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平。
老煙斗
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腐敗案件后，執(zhí)法部門往往不是依法獨(dú)立辦案，立即著手查處，而是要層層向上級(jí)報(bào)告，由上級(jí)來決定是否查處該案。而上級(jí)考量的是查辦該案是否“符合大局
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隊(duì)伍建設(shè)中，市局（公司）積極探索由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，在員工進(jìn)出管理、勞動(dòng)合同管理、員工崗位管理、人才選拔機(jī)制、搭建發(fā)展平臺(tái)
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？有一個(gè)慶?；顒?dòng)，肯定是新鮮。
老煙斗：我說的“新”有兩層含義：一是這次會(huì)議的形式新。我們按照國家局的座談會(huì)形式，由各分
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開好三個(gè)會(huì)、上好兩堂課，即全年進(jìn)行兩次高標(biāo)準(zhǔn)的黨員民主生活會(huì)，開好領(lǐng)導(dǎo)班子述廉述職會(huì)，開好本公司先進(jìn)黨員事跡報(bào)告會(huì)；全年上好兩次由局長
