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，沒有了他們的支持，快消品只能是曇花一現(xiàn)的笑料了。在消費互動的定義下，就要把“煙草”的工作者和快消品的消費者放置在同一個位置上，不可偏廢
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·主心骨
湖南九嶷山下的寧遠縣有這樣一位煙草工作者，他干工作腳踏實地、任勞任怨，對待煙農(nóng)真心實意、有求必應；他數(shù)十年如一日在普通崗位上默默奉獻，
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，高山聳而勢不頹，天地廣而容無盡、人文傳而載千秋。作為企業(yè)的領導者來說，領導力也有春夏秋冬，且聽本文作者娓娓道來——
有一位知名教授形象地將中國
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。專家研究認為，薪酬不足可能帶來員工不滿，但充足的薪酬卻無法進一步有效激勵員工更加努力的工作。因此，研究薪酬以外的激勵途徑是人力資源管理工作者需要重點考慮的問題
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，每個人都會總結(jié)出很多經(jīng)驗。
作者簡介：
姚日來，工商管理碩士，中國實戰(zhàn)培訓積極倡導者，專注于人力資源管理、職業(yè)發(fā)展、卷煙品牌
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;而是電視自己拖垮了自己。
電視的問題在于缺乏好的節(jié)目，以及時間的刻板。而網(wǎng)絡視頻的問題在于盲目追捧受眾的短暫注意力。后者的制作者往往把精力集中在如何把一個故事壓縮進短短3分鐘之內(nèi)
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群眾就要對群眾懷有深切感情。作為一名年輕專賣法律工作者，胸前佩戴的是人民無比信任的徽章，肩上扛的是維護國家利益和消費者利益的重擔，手中行使的是人民授予的嚴肅
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;就是引導人一直需要、永不滿足?！渡茞航?jīng)濟學》作者托馬斯·賽德拉切克說：不滿足成為讓我們進步和成長的引擎，也會讓我們自己成為一個永不滿足的引擎。
人性難改，而
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;要盡快出臺一部《新聞法》，依法保障社會輿論的調(diào)查、報道和批評的權(quán)力，明確新聞工作者的義務和責任，使新聞報道能夠真實準確，有效發(fā)揮輿論監(jiān)督制約的作用
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無論從數(shù)量還是質(zhì)量上，都有較大的提高，活動覆蓋面進一步擴大，產(chǎn)生了更加深遠的社會影響。
本年度報道作品征集、評選工作通過作者和媒體單位上報、專家和省級控
