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圖）。
（二）企業(yè)凝聚力
企業(yè)凝聚力是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素組合成的一種企業(yè)合力。企業(yè)凝聚力通過對企業(yè)成員的誘發(fā)、勸導
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;一個是電動三輪車?，F(xiàn)在，許多時候商品都是由物流車輛直接送貨上門，但是，有些商品還是要自己親自去進貨的。如果出現(xiàn)這種情況，一般都是我自己開著貨車出去
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，由“單一教育型”向“多元綜合型”轉(zhuǎn)變。單靠傳統(tǒng)的思想教育已經(jīng)不可能解決職工的思想問題，加強思想政治工作就必須在立足于教育的同時，輔之以管理，把思想教育
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小煙卷兒：這有點像咱們煙草行業(yè)由以前的追求卷煙銷量增長，到更加注重規(guī)范經(jīng)營，更加注重品牌培育，抓基層、打基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、上水平。
老煙斗
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腐敗案件后，執(zhí)法部門往往不是依法獨立辦案，立即著手查處，而是要層層向上級報告，由上級來決定是否查處該案。而上級考量的是查辦該案是否“符合大局
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隊伍建設(shè)中，市局（公司）積極探索由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，在員工進出管理、勞動合同管理、員工崗位管理、人才選拔機制、搭建發(fā)展平臺
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？有一個慶?；顒?#xff0c;肯定是新鮮。
老煙斗：我說的“新”有兩層含義：一是這次會議的形式新。我們按照國家局的座談會形式，由各分
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開好三個會、上好兩堂課，即全年進行兩次高標準的黨員民主生活會，開好領(lǐng)導班子述廉述職會，開好本公司先進黨員事跡報告會；全年上好兩次由局長
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2011年的7500億元，增長100倍；從形成經(jīng)濟實體后的1984年到2011年，總資產(chǎn)由180.36億元增加到11165.57億元?？梢哉f，沒有
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;同時也是在法律制度和意識指導下的法律行為文化。
二、構(gòu)建煙草企業(yè)法制文化的意義
企業(yè)文化作為新興的管理學理論只有短短二十多年的歷史，它是由美國科學家在總結(jié)日本和美
