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，掌控貨源，確?？蛻魯?shù)量和客戶等級的合理配置。年初認(rèn)真做好客戶評價體系及貨源分配系統(tǒng)的升級與應(yīng)用工作，組織客戶經(jīng)理學(xué)習(xí)客戶評價與貨源分配模式的相關(guān)要求，
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人力資源開發(fā)的一項重要戰(zhàn)略措施，作為勞動用工管理制度的一項重要內(nèi)容，特別是近幾年來，隨著行業(yè)改革的不斷深化，國家局、省局職業(yè)技能鑒定相關(guān)工作管理
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縣級專賣局自主聯(lián)合公安部門辦理的第一個涉煙網(wǎng)絡(luò)案件，用實際行動反映了我市縣級專賣局辦理涉煙網(wǎng)絡(luò)案件的水平，下一步隨著昆明市煙草專賣局勞動用工制度改革的不斷推進，
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成為大話和空話。
在今年的工作會議上，姜成康局長提出，要優(yōu)化人員崗位設(shè)置，規(guī)范企業(yè)用工，充分調(diào)動基層員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，
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和嚴(yán)格監(jiān)督的良好氛圍。
流程痕跡化。以日常監(jiān)管、定期工作、重點檢查、工作考核、痕跡管理、考核評價體系作為重點，通過專賣信息系統(tǒng)內(nèi)管子系統(tǒng)應(yīng)用工作提升為依托，進一步加強內(nèi)管
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的年齡結(jié)構(gòu)比例、學(xué)歷結(jié)構(gòu)比例更趨合理。通過加大在職在崗培訓(xùn)力度，專賣和營銷職業(yè)技能鑒定合格率達100%。開展了以“定崗、定員、定編、定薪”為內(nèi)容的用工分配制度改革，從機制上搭建
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煙草在線曲靖消息 6月17日，云南省曲靖市煙草公司召開“優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)管理信息系統(tǒng)”推廣應(yīng)用工作會，貫徹落實省局（公司）“優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)管
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集中加工、配方打葉工作力度，努力滿足“卷煙上水平”對原料保障需求；進一步健全完善質(zhì)量保障機制，努力提高煙葉加工質(zhì)量和均質(zhì)化水平；進一步深化勞動用工
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的主要任務(wù)、重點工作以及保障措施。普書記強調(diào)，人才振興計劃是市局（公司）在深化推進勞動用工收入分配制度改革、加強人才培養(yǎng)工作方面的又一重大舉措，對
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的“三感”作風(fēng)建設(shè)和尋求各項工作突破口為切入點，思路是清晰的，定位是準(zhǔn)確的。在內(nèi)部構(gòu)建和諧的勞動用工關(guān)系，堅持“人力不是成本，不能簡單的看做資源
