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查清是否存在辦證人員責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄、工作作風(fēng)簡單生硬甚至辦人情證、吃拿卡要等問題。
五是查清是否存在辦證標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、管理不規(guī)范、不公平不公正不公開等問題。
六是查清是否存在不按程序
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和紀(jì)律建設(shè)各項工作貫徹落實，推進(jìn)基層各項管理規(guī)范化、程序化、制度化，全面提高基層干部職工的工作效率、紀(jì)律建設(shè)及規(guī)范管理水平，普洱市局（公司
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二是把好稿件審核關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行宣傳信息調(diào)研稿件審批程序，認(rèn)真篩選、把關(guān)， 把握時效性、實效性、真實性，切實把好輿論導(dǎo)向關(guān)、政策關(guān)、文字關(guān)；
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零售店合理化布局等違規(guī)辦證情形。
二是嚴(yán)把核發(fā)關(guān)。一方面嚴(yán)格按照《煙草專賣許可證申請與辦理程序規(guī)定》，逐項審查申請材料；另一方面重點(diǎn)核查辦證過程中有無違規(guī)操作行為以及“關(guān)系
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，要以問題為導(dǎo)向，拿出解決措施、拿出辦法，達(dá)到精益管理要求的“節(jié)約增效”預(yù)期目標(biāo)，真正做到“零停留辦事”、“零距離服務(wù)”、“零障礙程序”、“零缺陷質(zhì)量”。
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與辦理程序規(guī)定》、《煙草零售業(yè)態(tài)分類標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行再學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加深了參訓(xùn)人員對法律條文的認(rèn)識。
二是實例解析，通過現(xiàn)場案例講解，以案說法
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、約談程序、約談結(jié)果等方面作了具體規(guī)定。如：對新提拔干部進(jìn)行廉政教育約談；對煙農(nóng)、零售客戶、干部職工信訪舉報的干部進(jìn)行信訪約談；對日常檢查工作中發(fā)現(xiàn)干部貫徹落實
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形，對“二十個嚴(yán)禁”做到程序控制、崗位制約、監(jiān)督有力。
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，構(gòu)建依法辦理、條件公開、流程規(guī)范、程序透明的行政許可新模式。三是要貫徹落實好《煙草專賣許可后續(xù)管理辦法》，寬進(jìn)嚴(yán)管，持續(xù)加強(qiáng)行政許可后續(xù)監(jiān)督管理。
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指標(biāo)變定量指標(biāo)一定要有標(biāo)準(zhǔn)，同時控本增效和預(yù)算要按各自的程序分開管理；控制成本不能影響產(chǎn)品質(zhì)量，控制費(fèi)用不能影響辦事效率和工廠運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是在整體
