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戒煙，但是已經(jīng)形成習慣，加上周圍不少同學都吸煙，也就放棄了戒煙的想法?！?
有戒煙門診無戒煙人群 戒煙藥物黯然退出醫(yī)院
10月31日，
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，就有了嘗試寫作轉(zhuǎn)型的想法。但自己心里也知道，寫作何其難，跳出自己的強項尋突破更難！???? 正在此時，合作多年的老朋友---煙草在線
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迅速發(fā)展。企業(yè)文化應當包容和開放，允許和鼓勵青年職工自由抒發(fā)想法、反映問題，及時釋放心中的疑惑，及時采取面對面溝通交流、談心等活動，幫助青年職工
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;導致開卷煙零售店的門檻較低，“無煙不成店”的想法已在部分個體戶心中根深蒂固，無論是經(jīng)營酒、茶、副食、雜貨等，都希望能捆綁上卷煙零售業(yè)務，以吸引人
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、遵章守紀、制度落實情況十個方面進行了問卷調(diào)查，班組員工認真對待，公平公正地對班組工作的開展情況給予了合理評價，對測評中存在的不足以及員工提出的改善建議和想法
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的又無暇去感受身體力行之累；人們總要為其中一項去疲于奔命，結(jié)果，耗盡畢生之力所能得到的也僅僅是這些。 每個人的心態(tài)、想法、處世之道亦如碗底之菜肴一般各異
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表達了一些具有主觀化的想法，并沒有真正加以實施。但其仍然會對整個卷煙營銷活動的開展產(chǎn)生不利影響，需要卷煙經(jīng)營企業(yè)有針對性的對卷煙營銷人員進行整治和規(guī)范。
自作主張違規(guī)調(diào)整卷煙
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發(fā)現(xiàn)：一方面有一部分員工并沒有透徹地了解什么是QC小組、QC活動，QC活動程序，甚至有不少同志不擅于用恰當?shù)姆绞脚c大家交流想法，將新的創(chuàng)意
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平衡，地域差別不小，長期下去，也會有些問題。不過，對于工資問題，我們還是盡量的保持安份之心，有了想法，一不小心就會
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那種刺激感覺特別適合咽喉不適，想戒煙又戒不了的人群。我抱著試一試的想法買了一包回家，先生抽后感覺還不錯，這不給他帶條回去。”望著顧客滿意離去的背影
