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歷史上的封建統(tǒng)治者一直非常重視選人用人。世襲制、蔭襲制、征辟制、察舉制、九品中正制、科舉制，這些制度的演變反應(yīng)的就是封建統(tǒng)治者希望擴(kuò)大選人用人范圍，通過比較公正的制度提高選人用人
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直道，關(guān)心民苦，體恤民疾，公正廉明，勵(lì)精圖治，深受百姓的擁戴和推崇。他們或?yàn)楸硎拘嫩E志向、或?yàn)榫咀陨矶鞯脑姟⑽?、辭、對(duì)聯(lián)
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等詳細(xì)信息后，成功實(shí)施了收網(wǎng)，一舉破獲了該案。
公正執(zhí)法，熱情服務(wù)，贏得了卷煙零售戶的良好口碑
在橫峰縣卷煙零售戶當(dāng)中，
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分配制度改革，完善績效考核和崗位考評(píng)細(xì)則，規(guī)范崗位竟聘和評(píng)先晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)“公開、公平、公正、合理”原則。二要領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí)、改變工作作風(fēng)，多下
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，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感，嚴(yán)把督查考評(píng)關(guān)，要給被考評(píng)單位準(zhǔn)確“畫像”，公正打分，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、推動(dòng)工作的目的。
一要多走路子。在
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機(jī)制，狠抓各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，不斷提高制度的執(zhí)行力，不斷提高信訪管理工作的制度化和規(guī)范化水平。一個(gè)單位制度執(zhí)行的好不好，制度執(zhí)行的公正不公正
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;但是呢，聽說也有趁這個(gè)時(shí)候繼續(xù)執(zhí)法的。把特殊時(shí)刻與平常時(shí)期“一視同仁”，看似要顯示法的公正，卻有悖于法治理念與法治精神，而變成一種趁火打劫式的法治
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哈爾濱市煙草專賣局召開了“全市專賣戰(zhàn)線嚴(yán)肅紀(jì)律嚴(yán)格自律警示教育大會(huì)”。潘進(jìn)勇副局長做了題為“把握大勢(shì)，自警自律，正思想、正品行 、正風(fēng)氣，全力鍛造公正清廉的稽查隊(duì)
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思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度改革
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良好的執(zhí)法形象。杜絕講關(guān)系、講人情，始終遵循“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的執(zhí)法原則，要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則
