為您找到相關(guān)結(jié)果 9874 篇
-
;分析許可證管理工作面臨的形勢(shì)和現(xiàn)狀，探索進(jìn)一步加強(qiáng)許可證的后續(xù)監(jiān)管，構(gòu)建零售許可證退出機(jī)制，著力構(gòu)建合法合理、公開公正、進(jìn)退有序、便捷高效的煙草專賣行政許可
-
行政的最直接標(biāo)識(shí)。現(xiàn)代行政文明不僅要求做到程序公正、實(shí)體公正、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明，還要做到執(zhí)法形象的正面評(píng)價(jià)，即人們和社會(huì)輿論對(duì)專賣執(zhí)法的看法和評(píng)價(jià)是肯定性的，這在
-
，就是嚴(yán)格按照縣局印發(fā)的《2012年桂煙葉收購(gòu)工作方案》文件要求，公平、公正、公開、誠(chéng)信、陽(yáng)光收購(gòu)。積極、主動(dòng)向黨委、政府及縣局匯報(bào)工作，溝通協(xié)調(diào)，
-
、個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、更大的工作權(quán)限等內(nèi)部報(bào)酬，也關(guān)注工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、分紅、實(shí)物分配以及福利待遇等外在報(bào)酬，建立和實(shí)行公正客觀的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體質(zhì)。
二、國(guó)外柔性人力資源
-
”意識(shí)還較濃厚，存在“能者上不去，庸者下不來”的尷尬用人現(xiàn)象，在很大程度上限制了企業(yè)員工的工作積極性。三是受用人體制的限制，在選人用人上的不公正
-
;做到嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法”。國(guó)家局姜成康局長(zhǎng)也曾指出“各級(jí)專賣管理機(jī)構(gòu)要認(rèn)真抓好國(guó)家局《關(guān)于加強(qiáng)專賣組織機(jī)構(gòu)建設(shè)的指導(dǎo)意見》的貫徹落實(shí)，按照指導(dǎo)意見確定的有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、職責(zé)定位
-
參照。中國(guó)歷史上許多彪炳青史的清官良吏，他們清心直道，關(guān)心民苦，體恤民疾，公正廉明，勵(lì)精圖治，深受百姓的擁戴和推崇
-
;其沒有堅(jiān)持客觀、公正、全面的反映企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和建設(shè)情況，過分依賴一些常規(guī)性的、條框式的手段和辦法來開展對(duì)標(biāo)工作，忽視了采取和運(yùn)用較為實(shí)效的、靈活的具體措施，
-
）管理層面
1、公正選人用人，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。只有做到“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，才能為企業(yè)選拔出有用之才，也才能提高行業(yè)隊(duì)伍的整體水平。只有做到
-
;不謀私利。堅(jiān)決把客戶的利益作為工作開展的出發(fā)點(diǎn)和歸屬點(diǎn)，公平、平等地對(duì)待每一位客戶，公正、公道地對(duì)待每一位消費(fèi)者。不因自己的感情喜好區(qū)別對(duì)待客戶，也不因關(guān)系親疏
