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本身沒有執(zhí)法權(quán)，控煙只能停留在反復宣傳勸導。另一方面，病人來看病，精神壓力大。從心理學角度看，看病前緊張吸煙、看完病放松而吸煙也難免。與此同時
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;充分肯定干部職工對企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻，并溝通思想，了解談話對象的意見、建議和要求，從心理思想狀況和實際生活需求方面，解除其后顧之憂?！? 六是
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的客戶耐心引導。
2.手把手：現(xiàn)場指導零售客戶網(wǎng)上訂貨，耐心講解，消除商戶對新事物的抵觸心理。把網(wǎng)站保存到商戶電腦的收藏夾里，盡量使商戶訂貨
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”，“如果執(zhí)法，擔心理據(jù)不足?！? 執(zhí)法人員也發(fā)現(xiàn)，在KTV內(nèi)部分包房沒有掛出禁煙標識，有的包房還放置了煙灰缸，對此，KTV
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屬于個人的“中國夢”而辛勤工作、快樂生活，這其中，要注重員工情緒管理與心理素質(zhì)引導?！? 要加強團隊、班組建設(shè)。如果說家庭是一個社會的單元，那么團隊或班組
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;也符合員工受到尊重的心理要求，受到廣大員工的歡迎。如何更有效地推進辦事公開民主管理工作；筆者認為，應把握以下幾個方面：
要有效拓寬員工的發(fā)言
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，他們說往往買到假貨送人，錢出了，結(jié)果還讓親朋好友誤解買假煙送給對方，得不償失。所以這類客人他們的戒備心理最高，第一反應就會問你香煙
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顯示，全美使用電子卷煙或蒸汽筆吸食可卡因或其他添加劑的初高中生比例從2011年的4.7%增加到了2012年的10%，上漲了一倍之多。
一名曼哈頓心理學家Marianne
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企業(yè)也有自己的亮點，能設(shè)身處地關(guān)心員工成長，關(guān)注其多層次心理需求，提供施展才華的舞臺。所以，煙草企業(yè)要學習借鑒社會上一些企業(yè)的成功經(jīng)驗
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臨床心理學家托德?卡什丹博士提出了一個“幸福感計算公式”，可以算出你是否幸福。
他認為，活在當下、有好奇心、做喜歡的事、把他人的利益放在首位、良好的人際關(guān)系和身體健康6要素
