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、換發(fā)工作；
四是嚴格考核，對服務(wù)手冊填寫不規(guī)范、發(fā)放不到位、回收不及時的人員嚴格按照局（分公司）工作過程管理考核辦法進行考核，
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提高案卷制作質(zhì)量。
四是完善制度，強化考核。健全完善案卷制作考核制度，細化案卷制作考核辦法，增強專賣執(zhí)法人員制作案卷文書的責任意識，確保案卷
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“四不放松”助推終端建設(shè)上水平?！? 一是緊盯終端建設(shè)目標不放松。緊緊圍繞終端建設(shè)目標，制定下發(fā)工作實施方案，同時，成立專項考核組對終端建設(shè)工作進行專項考核
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;加強省外卷煙品牌培育工作，切實提升卷煙零售戶滿意度?！? 三是考核監(jiān)督，全力度保障。將調(diào)研工作納入客戶經(jīng)理考核，按照調(diào)查內(nèi)容進行隨機抽查，
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，確保工作有序開展。
三是實行專項考核強化督導檢查。將專項工作予以立項督查并納入階段目標考核范疇，成立工作考核評價小組，巡回各站（點）
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結(jié)束后，統(tǒng)一進行了專業(yè)技術(shù)、綜合素質(zhì)、經(jīng)營管理等知識理論考試，經(jīng)考核合格者由云南省農(nóng)職業(yè)教育培訓中心頒發(fā)培訓證書。通過培訓考核，250名職業(yè)煙農(nóng)全部通過了考核
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煙葉成熟采收和烘烤，幫助解決煙農(nóng)在烤煙生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的困難和問題；三是做好督查監(jiān)管。要求各點根據(jù)《2015年烘烤技術(shù)指導員管理考核辦法》做好烘烤科技員出勤、上崗等日
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，積極探索建立行政執(zhí)法人員定期培訓和考核機制，采取“學、考、評”三結(jié)合等培訓模式，提升辦案人員、執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和依法辦案水平。
二是建立激勵機制
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優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二是開展?jié)M意度抽樣調(diào)查。通過電話隨機抽查、實地走訪、網(wǎng)絡(luò)調(diào)研等多種形式，開展?jié)M意度調(diào)研工作，切實提升營銷服務(wù)水平。三是抓好督察考核。實行督考合一，
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提升考核導向力度?？h局擬把營銷隊伍的主要考核指標確定為“一試”“兩度”“三率”六項，即市場分析能力測試，客戶滿意度、預(yù)測吻合度，終端陳列維護率、品牌上柜率
