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;創(chuàng)新激勵(lì)方式，關(guān)注員工精神需求
人才為社會(huì)的第一資源和生產(chǎn)要素，對(duì)于煙草企業(yè)而言，尤其是隨著非煙物流的發(fā)展，如何增進(jìn)煙草物流員工工作熱情
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商業(yè)企業(yè)來說，則要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力中占據(jù)發(fā)展制高點(diǎn)、獲得優(yōu)勢(shì)地位的關(guān)鍵要素——管理，更加注重在標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、創(chuàng)新化管理和企業(yè)文化建設(shè)上實(shí)現(xiàn)改革和突破。
以標(biāo)準(zhǔn)化管理定模式
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系統(tǒng)工程，要使這個(gè)系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，必須運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理要素，進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化設(shè)計(jì)，即實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。規(guī)范管理涉及企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，
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和精力的浪費(fèi)也成為不少人選擇電商的潛在心理要素。卷煙作為特殊商品，禁止零售客戶網(wǎng)絡(luò)銷售，但由于缺乏對(duì)煙草專賣法律法規(guī)知識(shí)或是缺乏對(duì)法律的敬畏之心，利益驅(qū)使
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的“需求”，聚焦信息采集、需求預(yù)測(cè)、品牌培育、客戶服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)前資源要素下的優(yōu)化配置。同時(shí)企業(yè)要清楚的認(rèn)識(shí)到，人才才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力
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”式的管理輸出。
經(jīng)過診斷，俞志剛團(tuán)隊(duì)建議五云派出所全面推行以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”為要素的“6S”管理模式。
“該模式以規(guī)范民警在各方面的行為習(xí)慣養(yǎng)成
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;那便是保證手續(xù)的齊全了。合同條款細(xì)則、發(fā)票（收據(jù)）的正規(guī)等常規(guī)要素，是必然要考慮的，還有就是交預(yù)付款的人數(shù)比例。如果在沒有太大的把握
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一是作為快速消費(fèi)品的卷煙而言，便利性永遠(yuǎn)是消費(fèi)者考慮的重要要素之一，也無形中為卷煙商品添加了一項(xiàng)購買成本。二是《煙草專賣法》和《廣告法》的制約，某團(tuán)網(wǎng)推出代購
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，突出“設(shè)施、功能、練兵、機(jī)制、形象”五個(gè)關(guān)鍵要素，深入開展全國(guó)優(yōu)秀煙葉工作站標(biāo)兵單位創(chuàng)建活動(dòng)，向更高目標(biāo)進(jìn)發(fā)。他們大抓煙站服務(wù)設(shè)施、煙葉基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)
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;就是緊緊地抓住這一要素，刺激他們的購買欲望，雖然10月份才開始賣，效果不錯(cuò)。
零售戶劉紅艷：今年9月底，客戶經(jīng)理劉大偉向我
