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用人上的不正之風(fēng)，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。
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;持續(xù)提升安全管理水平。
二是按照“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)執(zhí)法、重實(shí)效”的剛性要求，根據(jù)不同時(shí)期、不同季節(jié)可能發(fā)生安全事故的地點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)檢查、重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)查出的安全事故隱患責(zé)令限期整改
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責(zé)任追究制度，做好營銷人員日常監(jiān)督管理，一旦出現(xiàn)貨源分配不公、變相搭配銷售、參與客戶卷煙買賣等不規(guī)范行為，堅(jiān)決做到“零容忍”，并將責(zé)任追究到底
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;堅(jiān)決做到零容忍、嚴(yán)查辦，讓干部職工真正受警醒、明底線、知敬畏，推動(dòng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)不斷取得新成效。
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防范和自救能力。
三是加強(qiáng)排查，確保隱患整改到位。按照“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)要求、重實(shí)效”的要求，組織對(duì)辦公場(chǎng)所、基層網(wǎng)點(diǎn)開展全方位、多層次的隱患排查，對(duì)
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其位，能謀其政，努力改進(jìn)“干與不干”的工作作風(fēng)，切實(shí)打造一支風(fēng)清氣正、能干會(huì)干的專賣隊(duì)伍。
三是嚴(yán)肅督察紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)工作零容忍。此次考核反映出
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內(nèi)部監(jiān)督管理。落實(shí)“零容忍”要求，堅(jiān)持有案必查，有責(zé)必究，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)，緊抓實(shí)時(shí)監(jiān)督，將
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現(xiàn)場(chǎng)，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)物的不安全狀況、人的不安全因素以及管理上的缺陷，真正落實(shí)“全覆蓋、零容忍、嚴(yán)要求、重實(shí)效”的隱患排查治理新常態(tài)。
最后是多通報(bào)少通知。嚴(yán)格執(zhí)行“四不兩
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煉出長效機(jī)制，不定期地開展“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)情況專項(xiàng)檢查，加大正風(fēng)肅紀(jì)明察暗訪力度。
三是適應(yīng)懲治腐敗新常態(tài)，堅(jiān)決落實(shí)“零容忍”。把握紀(jì)律檢查重點(diǎn)，落實(shí)
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;既要抓好所屬部門的業(yè)務(wù)工作，又要加強(qiáng)對(duì)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)和監(jiān)督。要不徇私情，不怕得罪人，必須做到對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為零容忍。
三是糾正“四風(fēng)
