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于個人本職工作崗位才能得以發(fā)揮。我們干好工作的前提，必須忠誠與公司、忠誠于崗位。首先要忠誠與公司，以公司下達(dá)的工作目標(biāo)作為自己的底線追求；其次，要
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支持無煙政策恐怕是人本能的一種選擇，即使吸煙者，也希望能夠有一個不打擾別人的環(huán)境來吸煙，但關(guān)鍵是，你要有足夠的配套設(shè)施，足夠保證
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的知曉零售客戶的利潤，與零售客戶砍價還價。而一個正在培育中的新品牌則很少存在這個問題，并且由于人本身具有追求新事物的好奇心理，再加上零售戶的合理推介
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，最重要的是內(nèi)心必須堅定，懂得控制自己的感情和欲望。
在《中國哲學(xué)史》中，馮友蘭講：專就人本身來說，最高成就應(yīng)該是什么呢
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有限公司，公司最與眾不同的是廠里有80%以上的員工都是殘疾人。
由于殘疾人本身的肢體缺陷，他們無法獲得人們普遍的尊重，更是無法獲得和健全人一樣的社會地位
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，走路背也不駝了，永遠(yuǎn)是那么昂首挺胸，工作了也一直對自己嚴(yán)格要求，因?yàn)槲乙?dāng)一名退伍不褪色，永葆軍人本色的兵！
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的可信度。我一直認(rèn)為，講故事靠的不是筆頭和舌頭，這都是技術(shù)性問題，最根本的還是講故事的人本身要有一定的故事。
二、廣泛的涉獵
發(fā)明是最原始的創(chuàng)新
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人為本原則。企業(yè)是由人組成的企業(yè)，文化也是關(guān)于人的文化。這就要求企業(yè)經(jīng)營管理者要牢固樹立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念。只有在企業(yè)文化宣貫中適時適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用心理調(diào)節(jié)機(jī)制，
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;嚴(yán)格執(zhí)法行為。作為基層一線人員，要了解煙草市場所需所想，強(qiáng)化人本觀念。基層煙草專賣執(zhí)法人員要樹立親民、護(hù)民、信民、愛民而不擾民的執(zhí)法理念，文明執(zhí)法，
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”。上饒市煙草“上”文化，以什么為上？——以人本為上，以盡責(zé)為上。在這里，筆者姑且再加上一個“以創(chuàng)造為上”，因?yàn)榻?jīng)營的本質(zhì)在于創(chuàng)造
