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、物流叉抱車操作、煙葉調(diào)香等項目展開角逐。
陜西中煙提出，要繼續(xù)深入開展勞動和技能競賽，不斷強化激勵機制，提升技能人才的職業(yè)榮譽感；大力弘揚
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各單位要全力支持和配合優(yōu)秀技能人才開展課題研究活動，提供必要的指導和協(xié)助；優(yōu)秀技能人才要提高站位，發(fā)揚奉獻精神，實現(xiàn)自我價值；各課
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優(yōu)異成績的部分選手授予“江西中煙工業(yè)有限責任公司技能標兵”稱號。江西中煙通過競賽激發(fā)了員工學習知識、鉆研技術(shù)的熱情，提高了員工技能水平和職業(yè)素質(zhì)，展示了操作技能人
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理念，以云嶺首席技師為引領(lǐng)，匯聚高技能人才，發(fā)揮技藝技能傳承、青年技術(shù)骨干培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的職能。
會議還明確了集團原料技術(shù)攻關(guān)，烤煙等級、產(chǎn)地和品種外觀
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，該集團工會主席對近幾年的技能人才培養(yǎng)工作進行了簡要回顧，再次強調(diào)了技能人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，希望參賽選手以競賽為契機，在展示一線員工
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項目現(xiàn)場評估相關(guān)程序，逐一核實了申報材料，現(xiàn)場考察了項目應用情況，組織進行了提問答辯、員工測評和個別訪談。
近年來，紅煙持續(xù)推進高技能人
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;包括卷接、包裝、制絲、維修電工等。此次，劉峰、唐兵分別申報了卷接、制絲高級技師，有望為該廠又添2名高技能人才，進一步推進該廠高技能人才隊伍建設(shè)，為
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;通過率達83%。至此，集團煙葉分級技師總?cè)藬?shù)增至64人。
近年來，集團十分重視員工職業(yè)技能晉升通道建設(shè)，積極制定技術(shù)技能崗位考核聘任實施辦法并組織進行技能人
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，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極探索高技能人才培養(yǎng)的新方法、新途徑、新模式，為企業(yè)和行業(yè)發(fā)展提供技能人才。同時，進一步發(fā)揮好工會“大學校
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的建設(shè)為契機，扎實開展工作，打通高技能人才成長通道，加大高技能人才隊伍建設(shè)的力度，逐步提高員工的技能技術(shù)水平，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
