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干出成績、干出特色，充分發(fā)揮主觀能動性，企業(yè)內部形成進取、創(chuàng)新、向上的良好風氣。
在現(xiàn)代煙草農業(yè)人員隊伍建設上，要注重員工價值的實現(xiàn)，為員工
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，建立收入靠實績、晉升憑貢獻的激勵機制，進一步建設了更加積極向上的員工隊伍，實現(xiàn)兩縣員工隊伍一加一大于二的勞動效果，高原煙海管理區(qū)人均勞動生產率將上
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;大家要花一定功夫做好規(guī)章制度的梳理，明晰各項制度、流程和辦法，及時向上級溝通反饋現(xiàn)行制度中存在的缺憾，嚴格評估論證自身出臺的相關辦法，堅決修正
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;有利于激勵干部職工奮發(fā)向上、自強不息的精神。桂東煙草在“五一”、“十一”、建黨90周年等重大節(jié)日舉辦系列活動，組織全體黨員前往第一軍規(guī)頒布地-沙田，接受革命傳統(tǒng)教育
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;有利于激勵干部職工奮發(fā)向上、自強不息的精神。桂東煙草在“五一”、“十一”、建黨90周年等重大節(jié)日舉辦系列活動，組織全體黨員前往第一軍規(guī)頒布地-沙田，接受革命傳統(tǒng)教育
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有效作業(yè)率從2008年的86.76%提高到目前的91.6%?！本斫影囬g設備副主任趙龍說。
“我制造，我快樂”的特色文化
“在負重爬坡的關鍵時期，我們需要和諧向上的發(fā)展
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學習、努力工作、昂揚向上，企業(yè)發(fā)展將朝氣蓬勃。
開展主題教育活動，目的是為了把“三個放在心上”貫穿于煙草企業(yè)思想政治工作的全過程，我們必須堅持
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、主動性都會通過言行去影響和感化周圍的零售戶，使周圍的零售戶在不知不覺中能夠仿效并追隨。
二是刺激作用。進行功能終端建設會打破現(xiàn)有的終端平衡，他們的積極向上、公司對他們
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。心理學上的共識是，活動中的交流遠比單純語言上的交流更容易讓人感到溫暖。因此，企業(yè)要為新進員工營造一個催人奮進的工作環(huán)境、一個健康向上的文化環(huán)境、一個安居樂業(yè)的生活環(huán)境
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了企業(yè)的核心價值觀，企業(yè)文化是全體員工衷心認同和共有的企業(yè)核心價值觀，優(yōu)秀的企業(yè)能創(chuàng)造一種使全體員工衷心認同的核心價值觀念和使命感。能夠創(chuàng)造促進員工奮發(fā)向上的心理環(huán)境。和諧
