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收入造成了巨大的損失，形勢依然嚴(yán)峻，不容樂觀。因此，依法治理、規(guī)范煙草市場工作仍需進一步加強。新的形勢對專賣管理的理念、方式、任務(wù)都提出了新的要求。作為縣級煙草專賣
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;以科技進步為重要支撐，以推進“三化”建設(shè)為動力，加強責(zé)任落實，加強法治監(jiān)管，著力安保隊伍自身建設(shè)，提升體系運行水平，
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，實現(xiàn)人生價值。要像曹操那樣靠事業(yè)留人，“唯才是舉”，在人才管理上游刃有余。四是制度留人。要實行“法治”，不搞“人治”。制定一套完整、規(guī)范的制度
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，堅定理想信念；要學(xué)習(xí)煙草專賣法、合同法、招標(biāo)投標(biāo)法等法律法規(guī)，增強法治觀念；要學(xué)習(xí)行業(yè)文件規(guī)定和要求，自覺按政策規(guī)定辦事
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;更加自信、主動樹立和踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，更加自信、主動承擔(dān)起推進行業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重任，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，弘揚主流價值、增強法治意識、尊重
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依法治煙水平有了較大提升。嚴(yán)厲打擊涉煙違法犯罪工作，全縣查處涉煙案件25起，涉案金額達470余萬元。
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深入推進專賣內(nèi)管工作，加大內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動監(jiān)督檢查力度。四是毫不松懈開展卷煙打假斗爭，推動打假工作不斷取得新成效。五是深入開展行業(yè)法治建設(shè)，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部
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未有效發(fā)揮作用，尚未完成“人治管理”向“法治管理”的過渡，人才成長晉升機制尚未健全完善，員工成長動力及改善活力未得到充分激發(fā)。三是管理思路、方法、工具的運用
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，柔性執(zhí)法，牢固樹立依法行政、執(zhí)法為民的指導(dǎo)思想，遵循社會主義法治公開、公正、平等的原則，嚴(yán)格履行煙草專賣管理職能，健全州局、縣
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，保山市局（公司）在省局（公司）和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工圍繞“科學(xué)發(fā)展、嚴(yán)格規(guī)范、依法治企
