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成長(zhǎng)，重新激發(fā)起“印象系列”的活力。在筆者看來(lái)，云煙品牌的整體煥新看點(diǎn)頗多，值得期待。縱觀以上幾個(gè)品牌可以發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)勢(shì)的超高端煙價(jià)值引領(lǐng)與規(guī)模龐大的高端煙
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，不僅在短細(xì)中爆創(chuàng)新品類(lèi)和細(xì)分市場(chǎng)的響應(yīng)上長(zhǎng)時(shí)間慢半拍，市場(chǎng)表現(xiàn)也欠缺說(shuō)服力，大品牌之所以讓人有活力不足的擔(dān)心，除了增長(zhǎng)——主要結(jié)構(gòu)提升——乏力
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，在更高層次、更高水平上的一些計(jì)劃和安排還需要抓緊邁出實(shí)質(zhì)性步伐，格局固化、活力不足的問(wèn)題不能回避；另一方面，如果僅僅滿(mǎn)足于“大品牌、大市場(chǎng)、大企業(yè)
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介紹。
活力，激發(fā)品牌動(dòng)力
創(chuàng)新“一子落”，發(fā)展?jié)M盤(pán)活。
四川中煙的創(chuàng)新是圍繞市場(chǎng)需求的創(chuàng)新，是搭建產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新平臺(tái)的創(chuàng)新，是
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;將會(huì)被時(shí)代所淘汰，被歷史所淘汰。
四、創(chuàng)新考評(píng)體系，激發(fā)隊(duì)伍活力
就專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍的實(shí)際來(lái)說(shuō)，有想積極努力的、有積極努力過(guò)后放棄的、有坐等退休
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，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，干職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。
二、增強(qiáng)煙草行業(yè)工會(huì)自身活力
工會(huì)自身改革的中心環(huán)節(jié)
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;全面激發(fā)人才活力，向關(guān)鍵領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行激勵(lì)，讓人才成為行業(yè)創(chuàng)新的主力軍；要堅(jiān)持“企業(yè)主體、協(xié)同創(chuàng)新”原則，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)是創(chuàng)新主體，
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，黨組織設(shè)置還未根據(jù)具體職能需求實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制，服務(wù)效率未實(shí)現(xiàn)完全提升。
黨員組成結(jié)構(gòu)缺少活力，服務(wù)意識(shí)淡薄。黨員年齡結(jié)構(gòu)偏大。四支部40個(gè)黨員中
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;公司）系統(tǒng)干部職工心懷夢(mèng)想，一路高歌，不斷豐富著基層創(chuàng)優(yōu)的色彩與內(nèi)涵，全系統(tǒng)充滿(mǎn)了生機(jī)和活力。
描繪清晰的創(chuàng)優(yōu)線(xiàn)路圖
2012年5月
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表現(xiàn)。我們要以人文的手段和表現(xiàn)力來(lái)解決職工的思想問(wèn)題，面對(duì)面，心貼心，在交流溝通中及發(fā)現(xiàn)實(shí)活力和團(tuán)隊(duì)凝聚力向心力，真正體現(xiàn)人文關(guān)懷，
