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簡(jiǎn)單粗暴，弄虛作假等問(wèn)題的出現(xiàn)，贏得廣大煙農(nóng)的信任和認(rèn)可，使煙站真正成為讓煙農(nóng)滿意的“窗口”。
營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)窗口：“分層級(jí)服務(wù)”反“四風(fēng)
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的信任度、滿意度、依存度，提高“核心終端”客戶的認(rèn)同感、歸屬感、價(jià)值感；然后是要推進(jìn)網(wǎng)配，拓展功能。按照市公司統(tǒng)一部署，區(qū)營(yíng)銷(xiāo)部可在“核心終端
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，教她對(duì)顧客要熱情、誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)，通過(guò)我們不懈努力，使她的生意大有起色。因此，我深深體會(huì)到：要取得零售客戶的理解、支持和信任
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和職代會(huì)滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)信任率達(dá)到98%以上。職代會(huì)征集職工提案，形成提案決議書(shū)。提案答復(fù)率100%，落實(shí)率100%；二是堅(jiān)持民主評(píng)議。始終堅(jiān)持把職工
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、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)于解決員工歸屬感問(wèn)題，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和重要的指導(dǎo)作用。
一、正確把握和理解員工歸屬感
員工歸屬感就是員工對(duì)企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的信任或依賴，
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;體現(xiàn)了他們對(duì)濟(jì)南卷煙廠設(shè)備管理能力的認(rèn)可和信任。目前，濟(jì)南卷煙廠是行業(yè)國(guó)產(chǎn)高速卷包機(jī)組整線裝備數(shù)量最多、使用效果整體最優(yōu)的卷煙廠。中煙機(jī)械集團(tuán)公司總經(jīng)理王建法將濟(jì)南卷煙廠親切地稱為“我們
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。沒(méi)有制度的強(qiáng)行規(guī)定，沒(méi)有上級(jí)的實(shí)時(shí)監(jiān)督，老板信任員工，員工相信老板，彼此之間的“誠(chéng)信”構(gòu)成了無(wú)形的規(guī)則。煙草企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，干部職工
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;這是每名客戶管理者所要做的，也是每名客戶所期盼的。我們希望客戶有歸屬感，首先就得讓他們信任企業(yè)?？蛻舻恼\(chéng)信管理，不能"三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)
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職工的思想政治工作，注重領(lǐng)導(dǎo)與一線青年職工之間的交流與溝通，在政策上體現(xiàn)出對(duì)一線青年職工的關(guān)心和幫助。要認(rèn)真落實(shí)煙草企業(yè)對(duì)一線青年職工要做到政治上信任，思想上
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：你不用跑這么勤，打個(gè)電話就可以了。話雖這么說(shuō)，但李國(guó)宏從客戶眼里卻看到的是對(duì)自己的期待，對(duì)自己的信任，少去一趟，客戶
