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，學(xué)習(xí)夜成了同事們間思維猛烈碰撞的陣地。在“三比三看”活動之前，日?？己舜蠹叶剂?xí)慣照本宣科地被動完成。如今，融入了“勞動競賽”、“技能比武”元素，
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”。多與客戶溝通，能增進(jìn)客我關(guān)系；多與同事溝通，可以互助互進(jìn)；多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可以解開疑惑，獲得提升。”因此
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，在這二十五年里，他積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，形成了獨(dú)特的工作風(fēng)格，樹立了絕對的技術(shù)威望，受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
強(qiáng)化技能，
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，同事擁護(hù)他，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可他，讓他從一個(gè)辦公室職員一步一步晉升到卷煙營銷中心的一名管理人員。
關(guān)于他們的故事很多，也很小，在我們這個(gè)大家庭
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，一個(gè)電話，她就會拉位比她更有經(jīng)驗(yàn)的同事一同來到店里，詳細(xì)認(rèn)真地為零售戶分析講解、幫助完善，直到客戶順心順意。
客戶經(jīng)理張麗，
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;容易受到群眾的誤解或引起不滿情緒。多年來的工作實(shí)踐鍛煉了他，使得逐漸走向成熟。他對待同事冷熱適度，對突發(fā)情況剛?cè)徇m度，對工作粗細(xì)適度，小事糊涂
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集團(tuán)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化管理員、大理卷煙廠優(yōu)秀員工、紅塔集團(tuán)先進(jìn)工作者；楊岑也曾被評為紅塔集團(tuán)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化管理員、大理卷煙廠優(yōu)秀員工。良好的工作習(xí)慣決定了良好的崗位績效，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都
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，顧此失彼。未來得及享受作父親的喜悅他，權(quán)衡再三，就義無返顧重返工作崗位。同事問他怎么不去照顧妻兒，他開玩笑說“關(guān)鍵時(shí)刻，怎能缺席
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部門同事合作，強(qiáng)化“聯(lián)合作戰(zhàn)”，以團(tuán)隊(duì)力量突破制約瓶頸，助推工作質(zhì)量提升。開展崗位知識競賽，加強(qiáng)對專賣、營銷、綜合崗位隊(duì)伍的培訓(xùn)，
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領(lǐng)導(dǎo)、同事們的信任和肯定，一直都是單位的業(yè)務(wù)骨干。
2018年1月，聽說單位要安排工作能力突出、熟悉農(nóng)村工作、對農(nóng)民有感情的干部到瞿家灣鎮(zhèn)甘嶺村駐村扶貧，
