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;培養(yǎng)職工解決問題的能力，從而不斷提高自身的工作水平。三是建立日檢查制度，對本班生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、成本、安全和6S管理維護(hù)等情況開展檢查并在班組看板上予以公示，
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”、“錄取公示關(guān)”三大關(guān)口，先后面向社會高等院校招聘本科及以上學(xué)歷的高素質(zhì)人才5名、其中包括2名碩士研究生，對內(nèi)從客戶經(jīng)理隊伍中選拔市場經(jīng)驗足、策劃能力強的優(yōu)秀人才2名
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煙農(nóng)扶持，員工月度獎罰等情況通過公示欄向公開，自覺接受員工的監(jiān)督，讓我們普通員工也直接參與到企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的全過程?！鞭k公室主任樊愛民如是說。
采訪
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%，本站考核占50%的比例考核到崗到人，對考核結(jié)果進(jìn)行公示并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放報酬，確保了各項工作痕跡有記錄、質(zhì)量有考核、結(jié)果有跟蹤、獎罰有舉措，真正實現(xiàn)
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堅持完善辦事公開，民主管理制度，擴大員工的知情、參與、監(jiān)督權(quán)。將涉及“三重一大”事項及日常與職工利益密切相關(guān)的修理費、工會經(jīng)費、差旅費、招待費、績效考核得分等事項定期公示
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演講、組織評議、任前公示、組織聘任的流程，對參加報名的31位員工進(jìn)行嚴(yán)格考核，最終23名員工被縣局黨總支正式聘任到中層管理職位，進(jìn)一步優(yōu)化了縣局（
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進(jìn)一步優(yōu)化流程，強化職責(zé)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對案件制作、案件移交、案件上報、案件討論、行政許可審批和公示等日常事務(wù)進(jìn)行量化，對卷煙保管、查處案件宣傳、內(nèi)部監(jiān)督
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的辦證服務(wù)設(shè)施，提供必要的便民條件。第六十九條??辦理煙草專賣許可證的場所應(yīng)當(dāng)公示下列內(nèi)容：（一）煙草專賣許可證名稱；（
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。（三）筑牢監(jiān)管“四梁八柱”參照常德卷煙廠經(jīng)驗，制定《內(nèi)部專賣監(jiān)督管理操作手冊》，明確煙葉種植合同簽訂“五步法”（申請審核—地塊測繪—公示
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評審體系。從“粗放監(jiān)管”走向“精準(zhǔn)監(jiān)管”的探索同樣深入。河源市局（公司）打造數(shù)字化監(jiān)管新模式，推行“線上申報+平臺公示”，建立“數(shù)據(jù)監(jiān)管
