為您找到相關(guān)結(jié)果 9001 篇
-
（約400元），種植專(zhuān)業(yè)戶(hù)（15畝左右）畝均減少用工成本約694元，家庭農(nóng)場(chǎng)（50畝以上）畝均減少用工
-
和聘用員工之間待遇差距過(guò)大的同時(shí)，積極疏通聘用員工的發(fā)展通道，使優(yōu)秀聘用員工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上管理崗位，增強(qiáng)他們行使民主監(jiān)督、參與民主管理的積極性。積極為聘用工
-
; 以前干農(nóng)活靠肩挑背扛，以后自家的拖拉機(jī)就能派上用場(chǎng)，以前每畝地要用近30個(gè)工，以后就只用20個(gè)不到，按每個(gè)工價(jià)40元算，每畝就能減少用工
-
;加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，提高處理實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長(zhǎng)。深化用工分配制度改革，進(jìn)一步規(guī)范分配行為，建立良好
-
年輕干部力度，提高處理實(shí)際問(wèn)題和駕馭復(fù)雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長(zhǎng)。深化用工分配制度改革，進(jìn)一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入
-
，基地單元畝均生產(chǎn)用工19個(gè)以?xún)?nèi)，有效降低了煙農(nóng)生產(chǎn)用工與投入成本。
思想作風(fēng)及安全生產(chǎn)建設(shè)
2012年，燕子煙草站加強(qiáng)了員工思想作風(fēng)建設(shè)，狠抓安全
-
，作為深化人事用工分配制度改革，打通一線人員職業(yè)上升通道的重要載體。行業(yè)媒體報(bào)道，近日，山西長(zhǎng)治市局（公司）堅(jiān)持
-
譽(yù)度，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的依存度提高了，腐敗思想的滋生也得到了有效的遏制。
3、合理化勞動(dòng)用工制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)員工需求和企業(yè)綜合需求為考量，合理化勞動(dòng)用工
-
行突破?；鶎榆泴?shí)力涉及較廣，主要還是集中體現(xiàn)在基層員工的精神面貌和自身知識(shí)文化層次。煙草行業(yè)由于體制的原因，在用工制度上還存在著正式與非正式之區(qū)分，雖然這幾
-
，為了尊重勞務(wù)代理員工，不能在文件上、大會(huì)的發(fā)言上提出聘用工、勞務(wù)代理工和臨時(shí)工等字眼，統(tǒng)一口號(hào)是企業(yè)員工，出發(fā)點(diǎn)很好，也切實(shí)維護(hù)勞務(wù)
