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，甚至能讓員工處于一種“被服務(wù)”、“被滿足”的心理狀態(tài)中，從而更加努力地反饋到企業(yè)的工作中。誠然，這樣的成效大小，也取決于員工自身的心理期望
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”，更不能以“陰謀論”來解讀社會(huì)各界保留文化的努力。文化，是先民們從歷史深處投擲過來的一架紙飛機(jī)，需要的是充滿童真的呵護(hù)，而不能信手把它發(fā)配到歷史
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是長期壟斷地位給企業(yè)和個(gè)人帶來核心競爭力下降所造成的結(jié)果。企業(yè)高利潤，職工高工資，安于現(xiàn)狀的思想很是“吃得開”，因此，通過自身努力去實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級就
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生活。
青年時(shí)的生活是苦澀的。18歲后有的上了大學(xué)、有的進(jìn)廠當(dāng)了工人、有的在家鄉(xiāng)自謀生計(jì)，而我則于1978年12月當(dāng)兵去了武警部隊(duì)，為此我努力表現(xiàn)，拼命訓(xùn)練
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，導(dǎo)致服務(wù)品牌凝聚人心、共促發(fā)展的作用發(fā)揮受到削弱。
二、商業(yè)企業(yè)服務(wù)品牌內(nèi)化的組成要素
1、服務(wù)品牌內(nèi)化的內(nèi)涵
服務(wù)品牌內(nèi)化，是指服務(wù)性企業(yè)通過各種努力
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一直努力的方向[3-6]。為此，引進(jìn)國內(nèi)外選育的特色烤煙新品種（系），在湖南省選擇有代表性的特色煙葉產(chǎn)區(qū)進(jìn)行試驗(yàn)試種，包括小區(qū)比較
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的好壞直接影響著一個(gè)班子、一支隊(duì)伍、一個(gè)單位。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范
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;努力形成良好的工作氛圍。
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制度，努力做到‘兩個(gè)切實(shí)維護(hù)’的高度重視零售終端工作?！本頍煴仨毻ㄟ^零售戶終端才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，這是煙草經(jīng)濟(jì)價(jià)值鏈上不可或缺的最終環(huán)節(jié)，加強(qiáng)零售終端管理是踐行
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”，持續(xù)每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，持續(xù)每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，走一條內(nèi)涵式的個(gè)人成長道路，必須與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)充電、洗腦，努力做學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型員工
