為您找到相關(guān)結(jié)果 68578 篇
-
企業(yè)虧待了自己，至于自己的勞動成果和所得是不是匹配，沒人關(guān)心，即便有人關(guān)心，聽到的也是一片埋怨之聲，因為干與不干一個樣、干好干壞
-
;因為品類構(gòu)建是建立在技術(shù)創(chuàng)新之上的，是需要技術(shù)創(chuàng)新來保證的。
任何品牌需要有自己的風格特色，這樣才能在消費者心中留下印象，才能給消費者滿足感，
-
，我的目標是靠賣這包煙，買上一輛車?！痹挍]說完，自己先爽朗地笑了起來。
在位于昆明市關(guān)上的鑫源卷煙店，老板屈德興在不到十分鐘的時間就輕松賣出了20
-
伙計事先準備好，炭火正旺，加進一丸煙泥。煙客抽到一定火候，還需自己用撥針翻動煙泥，讓它充分燃燒。瞧吧，悠哉悠哉的男人
-
親熱夠就又回到了讓我們壓力無比的崗位，心里一定不是滋味的。
小煙卷兒：今年回家，我真沒少帶東西，把車裝得滿滿的，也是為了讓自己
-
一次，各庫保管員每周必須對自己所保管的物資進行一次全面的盤點工作，在盤點過程中，相關(guān)管理人員參與盤點工作，同時將盤點結(jié)果信息及時傳遞至物資調(diào)撥員，
-
，切實做到防微杜漸，堅決避免各種違法違紀和不規(guī)范行為發(fā)生，真正管住自己，管好自己，樹立起規(guī)范、誠信、負責、和諧的行業(yè)社會形象。
一
-
突破，而且是今后一個時期要實施的新舉措，工作要求實實在在，自己感覺工作壓力很大。
“要在‘四個新’上下功夫，作為我們卷煙工業(yè)企業(yè)要圍繞品牌
-
煙草培訓工作在培訓激勵方面所面臨的問題和對策，與各位領(lǐng)導和同仁商榷一下自己淺薄的認識，供大家參考?！? 一、激勵機制的概念、方法
1.激勵的概念：所謂
-
將核心技術(shù)和先進技術(shù)輕易轉(zhuǎn)讓給我們。而且，當引進的技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力時，這項技術(shù)也快要被淘汰了。
這種背景下誕生的中煙機械技術(shù)中心，深知自己肩負的責任
