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考核實(shí)施細(xì)則》、《保山烤煙綜合標(biāo)準(zhǔn)》中烤煙育苗管理知識(shí)、技術(shù)措施及要求，通過電視視頻的方式對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行了培訓(xùn)；同時(shí)還對(duì)農(nóng)家肥堆捂技術(shù)理論知識(shí)及實(shí)操技能進(jìn)行了講解
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種植面積落實(shí)進(jìn)度、育苗前準(zhǔn)備等重點(diǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，進(jìn)一步提高工作積極性，提升工作效率。
四是加強(qiáng)考核，狠抓落實(shí)。制訂明確的考核方案及時(shí)間，
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操作規(guī)程和技術(shù)要領(lǐng)。
四、健全相關(guān)制度，落實(shí)痕跡化管理。制定出臺(tái)煙葉育苗操作技術(shù)方案和管理考核辦法，達(dá)到技術(shù)操作上項(xiàng)項(xiàng)有標(biāo)準(zhǔn)、管理措施上環(huán)環(huán)有記載、責(zé)任落實(shí)上層層有協(xié)議
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煙草在線龍海消息 1月18日，正在龍海市局（分公司）進(jìn)行年度業(yè)績(jī)考評(píng)工作的漳州市局（公司）考核組領(lǐng)導(dǎo)，在
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保證目標(biāo)值符合實(shí)際的前提下，從公司高度、企業(yè)發(fā)展等方面提要求、壓擔(dān)子。二是指標(biāo)設(shè)置貫徹“聚焦重點(diǎn)”的指導(dǎo)思想。在產(chǎn)品研發(fā)、訂單管控、成本控制等方面，進(jìn)一步完善考核指標(biāo)
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。激勵(lì)考核，察成效對(duì)于青年員工技術(shù)技能的關(guān)鍵考核是通過年度職業(yè)技能鑒定考試。車間為檢驗(yàn)培養(yǎng)階段成效，同時(shí)幫助青年員工熟悉考核流程，制定了十期考察階段培訓(xùn)計(jì)劃。在
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支持。四是建立考核和激勵(lì)機(jī)制：制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)煙地 的深翻炕冬工作進(jìn)行考核。將煙地深翻抗冬工作納入站點(diǎn)包片人員績(jī)效考核予以獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們更加積極地引導(dǎo)
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機(jī)制”， 加強(qiáng)在異常訂單、涉煙信息、異常動(dòng)銷等方面的互通協(xié)作，找準(zhǔn)專銷結(jié)合突破口，切實(shí)形成專銷協(xié)同管控市場(chǎng)的合力。四是考核+督導(dǎo)，提升
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，他們不忘“偏差修剪刀”，完善考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和激勵(lì)機(jī)制，建立青年員工日常考核、分類考核與年度考核相結(jié)合的綜合考評(píng)體系，以量化指標(biāo)衡量青年員工
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考試和實(shí)操技能考試，來自一線各操作崗位的40名選手進(jìn)行了激烈比拼。圖為參賽選手在進(jìn)行卷接機(jī)組裝配項(xiàng)目考核。
