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;加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規(guī)范分配行為，建立良好
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譽度，員工對領(lǐng)導的依存度提高了，腐敗思想的滋生也得到了有效的遏制。
3、合理化勞動用工制度
企業(yè)應當以適應員工需求和企業(yè)綜合需求為考量，合理化勞動用工
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行突破?；鶎榆泴嵙ι婕拜^廣，主要還是集中體現(xiàn)在基層員工的精神面貌和自身知識文化層次。煙草行業(yè)由于體制的原因，在用工制度上還存在著正式與非正式之區(qū)分，雖然這幾
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，為了尊重勞務代理員工，不能在文件上、大會的發(fā)言上提出聘用工、勞務代理工和臨時工等字眼，統(tǒng)一口號是企業(yè)員工，出發(fā)點很好，也切實維護勞務
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，計算出糖堿比與兩糖比。
1.3.4 用工及經(jīng)濟效益的比較。分別計算各處理煙葉烘烤的耗煤量、耗電量、用工個數(shù)。
1.4 數(shù)據(jù)處理
采用Excell和DPS對試驗數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析
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，為了尊重勞務代理員工，不能在文件上、大會的發(fā)言上提出聘用工、勞務代理工和臨時工等字眼，統(tǒng)一口號是企業(yè)員工，出發(fā)點很好，也切實維護勞務
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、機耕、植保、烘烤、分級5個環(huán)節(jié)由合作社提供專業(yè)服務。目前全市已成立烤煙綜合服務專業(yè)合作社47個，初步實現(xiàn)了“種植在戶、服務在社”，育苗、機耕、植保、烘烤4個環(huán)節(jié)畝均用工減少
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。? 3.4紅大嫁接苗苗期嫁接時要求較高、時間長，嫁接用工量大、工時費高；要大面積推廣必須給予農(nóng)戶一定的用工補助，否則，難于推廣。?? 參考文獻
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2.以優(yōu)化人才資源配置為目的，建立科學的人才激勵機制
近年來，隨著六安煙草“四定”工作的推進，徹底打破了不規(guī)范的用工體制，真正實現(xiàn)由
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工作需要就行。
妥善安置駕駛?cè)藛T。屬于計劃內(nèi)的聘用工，可分流妥善安置；屬于計劃外的聘用工，可按照規(guī)定或已簽定的勞動合同，給與一定補貼后辭退
