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工業(yè)有限責(zé)任公司常德卷煙廠全面應(yīng)用集成物流管理系統(tǒng)，生產(chǎn)入庫卷煙可根據(jù)一號工程碼的信息進行自適應(yīng)分道，并經(jīng)過15個分揀通道由機械手自動碼垛入庫，實現(xiàn)自動化
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高技能人才，暢通職業(yè)發(fā)展通道，營造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，國內(nèi)四家雪茄生產(chǎn)企業(yè)攜手同心，搭建起雪茄卷制技能人才展示舞臺——首屆魯皖鄂川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司
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創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、技改活動等為依托，結(jié)合主任級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，不斷拓寬員工成長通道；加強激勵機制建設(shè)，制定車間績效考核辦法，對員工
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，指導(dǎo)客戶經(jīng)營，提高其贏利水平。五是搜集信息提升終端應(yīng)變力?？h市基層營銷部門要科學(xué)建立信息點，注重收集品牌信息，打通信息傳遞通道，并做好信息
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”干凈整潔的生產(chǎn)車間，一箱箱煙葉經(jīng)過生產(chǎn)線被制作成金燦燦的煙絲，一支支卷煙在輸送通道中流動，一臺臺設(shè)備高效運轉(zhuǎn)，身著工裝的工人在各自崗位上有
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完善協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)指導(dǎo)意見，新增協(xié)同創(chuàng)新獎勵，著力突破制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)，打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，加快科技成果向企業(yè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化?！`少了、激勵
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，在普一類基礎(chǔ)上開新號，預(yù)設(shè)新的增長通道，也是必要而合理的選擇，也符合承前啟后的內(nèi)在要求。
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水平和干部履職能力。抓好人才隊伍建設(shè)，增強人才自主培養(yǎng)能力，健全人才成長通道，做優(yōu)做精教培評賽工作，加快建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍。大道至簡，
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選育管用，打通人才成長通道，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。堅定不移履行行政責(zé)任，在依法行政規(guī)范管理中提高治理效能。積極穩(wěn)妥推進各領(lǐng)域改革
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）制定的科技成果、創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵辦法，加大了對創(chuàng)新成果的獎勵力度，打通了科技人員的晉升通道，讓熱愛技術(shù)、鉆研技術(shù)的員工有尊嚴(yán)、有出路、有奔頭。作為基層
