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職工的人文關(guān)懷。利用進門正對的一面墻專門做“留言墻”、“信息墻”和“制度墻”，為閱讀者提供了抒發(fā)感想、交流心得、獲得信息的良好平臺。
三是作好“書籍管理”的文章，著力
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的表現(xiàn)。
四、將人文理念融入到執(zhí)法當(dāng)中
法與情一直是人們探討的問題，在執(zhí)法中管理的對象是人，面對形形色色的人，專賣人員不能拋開這個社會大背景去執(zhí)法
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文化底蘊，汲取“國泰民安”之文化精粹，以代表著喜慶祥和的“中國紅”表達平安如意的美好愿望，詮釋普濟天下的人文情懷。所以前期對幾大特點大力宣傳，突出
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應(yīng)邀出席會議。
座談會上，首先由撫州市煙葉技術(shù)中心馮首高向大家介紹撫州市人文地理概況、煙葉生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r及中長期規(guī)劃指導(dǎo)原則及目標(biāo)，參會人員就今后如何更好地開發(fā)特色優(yōu)質(zhì)
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，通過對黨員干部關(guān)愛教育，注重思想引導(dǎo)，突出人文關(guān)懷，早提醒、早預(yù)防，不斷促進黨員干部健康成長。
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，就是因為很多腐敗的因子已經(jīng)被隱藏到了我們當(dāng)前推崇的文化之中，從廉政問題成為了人文問題、情感問題，使我們的部分黨員干部失去了警惕心。
但是，腐敗
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自然環(huán)境、人文環(huán)境特殊，但仍要有斗志，要牢固樹立“小縣要有大作為”的思想。二是要找準(zhǔn)定位，銳意進取。盡管縣局（分公司）人員少
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事，通過“海選”和評審，最終選樹出13名可見可親可信可敬可學(xué)的模范典型，讓員工在參與中感受、在參與中學(xué)習(xí)、在參與中提高。
二是注重學(xué)習(xí)，做實好人文
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時做出解釋解答的，應(yīng)當(dāng)場告知當(dāng)事人。
四是避免“盛氣凌人”：即專管員在市場檢查時應(yīng)避免過分突出行政管理色彩，缺失人文關(guān)懷色彩。在管理市場中要避免過于突出
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真談、實談、談出效果。
“四結(jié)合”：一是與人文關(guān)懷相結(jié)合。實事求是地充分肯定成績，同時了解和關(guān)注實際困難，提供必要幫助，激勵廣大黨員干部以更加飽滿
