為您找到相關(guān)結(jié)果 832 篇
-
對企業(yè)的前途喪失信心；三是及時肯定成績，對其取得的成績要及時肯定，遭遇挫折時，要進行適當?shù)墓膭?#xff0c;讓青年員工感受到其存在的重要性
-
品牌是否有培育前途再決定取舍，以防盲目引進、功敗垂成。只有在對市場需求充分預測的基礎上制定的品牌培育計劃，才能科學、可行。
做好卷煙消費引導工作，是品牌
-
一刻也離不開職工。
職工的素質(zhì)、技能、勞動熱情和創(chuàng)造才能，決定著煙草企業(yè)的發(fā)展狀況和前途。職工只有成為煙草企業(yè)的主人，成為生產(chǎn)經(jīng)營的主人，積極性才能充分發(fā)揮
-
。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念不僅是思想路線問題，也是方法論問題，是個關(guān)系煙草行業(yè)前途和命運的問題，是推動煙草事業(yè)科學發(fā)展的時代要求。
（二
-
傳統(tǒng)，要提高選人用人滿意度和公信度，就要規(guī)范工作程序，“使真正想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有前途”。員工的晉升既要靠實力說話
-
，不建立起一套順應時代朝流核心理念，粱山這一伙人就沒有前途，只能永遠作強盜，是一伙烏合之眾，死后留下罵名，辱沒祖宗。于是
-
擔心時間長的話，很多貨物銷售不出去，會過期造成不必要的損失。再說，你的茶館和娛樂室，在農(nóng)村還真沒有太大的發(fā)展前途，要想掙錢
-
;真是細心，有前途！”。
奉公執(zhí)法，公私分明
作為一名專賣員，歐萬科在工作中，一絲不茍，嚴格
-
的參與意識，在強烈的團隊精神的感染下，員工會把團隊當作“家”一樣看待，把自己的前途與團隊的命運系在一起，愿意為團隊的利益去奮斗。一旦員工都有
-
出有前途的新尼古丁候選疫苗，并能夠?qū)⑵渫葡蚺R床試驗研究階段。研究人員強調(diào)，如果他們的DNA納米技術(shù)方法證明是成功的，那么很有可能被應用到未來疫苗的開發(fā)
