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地參與到思政工作中，切實(shí)帶動(dòng)基層思政工作提質(zhì)增效。在基層職工分小組探討研究的過程中，思政工作者的角色逐漸弱化，轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)建構(gòu)的督促者，基層職工則成為
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原料更貼近品牌需求。以湖南藍(lán)山縣早禾基地單元為例，河北中煙技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)責(zé)熑~的某些風(fēng)格特征有弱化的跡象。為此，他們立足品牌對(duì)湖南濃香型優(yōu)質(zhì)原料的需求
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、服務(wù)煙農(nóng)的能力不足?；鶎訂T工擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化、創(chuàng)新意識(shí)淡薄，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的責(zé)任感、使命感。煙葉專業(yè)分級(jí)人才嚴(yán)重匱乏，基層活力不足，執(zhí)行力偏低。4.“雇工難”“用工
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替代，尤其是隨著主流消費(fèi)人群的更迭，卷煙在社交場(chǎng)合中的作用也不斷弱化。受消費(fèi)者健康因素影響，卷煙的消費(fèi)頻次和消費(fèi)場(chǎng)景不斷縮減。卷煙的社交屬性下降及禮品消費(fèi)的下滑
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了“四平八穩(wěn)”的舒適生活，創(chuàng)新意識(shí)也弱化了很多。不得不說，當(dāng)初的商機(jī)其實(shí)是在危機(jī)感的壓迫下，大腦高速運(yùn)轉(zhuǎn)的產(chǎn)物。現(xiàn)在，雖然在外人看來
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。（二）提升專賣隊(duì)伍人員素質(zhì)當(dāng)前煙草行業(yè)的專賣隊(duì)伍在一定程度上存在“年齡老化、思維僵化、能力弱化”等問題，對(duì)黨思想學(xué)習(xí)不夠深入，依法辦事能力
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不能弱化對(duì)傳統(tǒng)煙草卷煙問題的關(guān)注，比如禁止向未成年人售電子煙，也應(yīng)從重處罰對(duì)未成年人銷售傳統(tǒng)卷煙等。正如世衛(wèi)組織在《2021年全球煙草流行報(bào)告》中的呼吁，
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在一定程度上將煙草企業(yè)人員身份之間的差異相對(duì)弱化，突出體現(xiàn)以能力來說話，憑能力來任職，靠實(shí)力贏得崗位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型人才使用和人力資源管理機(jī)制?！?
第三
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專項(xiàng)整治的內(nèi)容和范圍而不加以嚴(yán)格落實(shí)，隨意擴(kuò)大專項(xiàng)整治的覆蓋面。否則的話，必然會(huì)相對(duì)弱化我們預(yù)定的整治目標(biāo)和重點(diǎn)內(nèi)容，使得專項(xiàng)整治難于落到實(shí)處，
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銷售平臺(tái)，形成了“網(wǎng)上訂貨、電子結(jié)算、一庫式配送”的體系。但是對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售卷煙不法行為的整治和查處與新型卷煙銷售平臺(tái)的構(gòu)建相比還處于較為弱化的局面，缺少基礎(chǔ)性的設(shè)施和條件
