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制度的有效實施和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻[1]董陸毅.關(guān)于建立健全完善內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機制建設(shè)的幾點思考[C]//中國煙草學(xué)會.中國煙草學(xué)會2008年會會議論文集.河南省澠池縣煙草專賣
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;地方和行業(yè)各級基層黨組織都相繼開展了基層黨建“三化”工作，筆者試從其理論與實踐層面進行了一些探索與思考。
一、國企基層黨建“三化”過程中存在的問題和不足
如果說標準化
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很多的思考。其實我想說的是，尊敬的兩位中國的大佬，實際上不是我們實體零售業(yè)內(nèi)的人，而恰恰缺失的是我們實體零售的意見。
實體零售陷入困境不只是電商的分流
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體制機制、優(yōu)化資源配置、增強競爭實力、全面提升水平”的主要任務(wù)，提高法律風(fēng)險能力，進一步適應(yīng)工業(yè)企業(yè)大品牌對原料的需求是我們思考的關(guān)鍵。
2.法律風(fēng)險基本概念、目標及原則
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，推進企業(yè)子文化建設(shè)有了一些思考。
（一）企業(yè)子文化建設(shè)中帶普遍性的問題?？v觀行業(yè)各卷煙廠企業(yè)子文化建設(shè)情況，我認為目前至少還不同程度的存在以下
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;是最適宜企業(yè)自身的文化，而不在于企業(yè)所提倡的文化理念有多先進、有多新穎。文化的“本土屬性”，對于煙草行業(yè)的文化建設(shè)，同樣適用。因此，在思考
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的思考。
一、正確處理企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系
企業(yè)文化和思想政治工作是兩個不同的范疇。企業(yè)文化是直接指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及員工工作行為的管理理論和方法，它直接為
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發(fā)展的重要財稅支柱，有責(zé)任也有義務(wù)為構(gòu)建社會主義和諧社會做出自己應(yīng)有的貢獻。2013年以來，江西新干縣局（分公司）對構(gòu)建和諧煙草進行了有益的思考和實踐
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重要工作任務(wù)、創(chuàng)新課題工作等，增加其對專賣管理工作全方位的理解和思考，掌握理論與實際工作運用中的共同點與異同點，通過實踐思考總結(jié)經(jīng)驗，從而做到“給予
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的生產(chǎn)經(jīng)驗，就烤煙不適用煙葉處理工作進行思考探索，旨在為全國其他煙區(qū)推廣烤煙不適用煙葉處理工作時提供一定的幫助。
1 烤煙不適用煙葉處理的定義及優(yōu)點
烤煙不適用煙葉處理
