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機制，制定職業(yè)技能資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)范，完善各類學(xué)習(xí)機制，為青年人才搭建筑夢舞臺。實用“減”法，導(dǎo)師引領(lǐng)除困惑。結(jié)合新進大學(xué)生所學(xué)
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，開展烘烤師認(rèn)證培訓(xùn)3期，聘任農(nóng)民烘烤師60人，全面提升烘烤服務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、合作社成立烤房維修服務(wù)中心，做到24小時維修服務(wù)響應(yīng)
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煙葉的質(zhì)量和純度。初分預(yù)檢員原則上按“每500畝煙田安排1人”的標(biāo)準(zhǔn)進行配置，預(yù)檢員主要由煙站技術(shù)員和社會聘用人員擔(dān)任。預(yù)檢員社會聘任工作由第三方專業(yè)機構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)，他們從
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。同時，煙草公司還在北吳村設(shè)立兩個采烤一體化試點，委托合作社聘任4名烘烤師，對煙農(nóng)煙葉采收、運輸、編竿、裝炕、烘烤等環(huán)節(jié)進行全面指導(dǎo)，提高煙葉烘烤
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專業(yè)的人做專業(yè)的事。7月4日，經(jīng)過考試選拔，唐河縣分公司在畢店煙站組織對新聘任的33名煙葉烘烤師，在電烤房、物聯(lián)網(wǎng)、烘烤工藝及帶莖烘烤等方面進行集中培訓(xùn)
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余名青年員工開展針對性專項培養(yǎng)工作。堅決落實《干部選任條例》有關(guān)要求，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，堅持集體決策，推進干部培養(yǎng)選拔和隊伍建設(shè)。科級干部輪崗交流5人。新聘任
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、提素質(zhì)、強技能的主要陣地。搭建企業(yè)知識管理平臺，持續(xù)豐富知識庫內(nèi)容，聘任內(nèi)訓(xùn)師278名，引導(dǎo)職工自主研發(fā)教材、開發(fā)課程，構(gòu)建立體學(xué)習(xí)網(wǎng)
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完善的人才孵化體系，建立一支自主可控的專業(yè)技術(shù)團隊。”近日，衢州煙草新聘任的數(shù)據(jù)團隊“首席運營師”徐超在就職演說中談到。為深層次挖掘人才價值，破解發(fā)展瓶頸
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，建立客戶師資庫，結(jié)合客戶各自特點及優(yōu)勢，聘任“能說會道”的客戶，賦予客戶內(nèi)訓(xùn)師“新角色”，引導(dǎo)客戶發(fā)揮新角色作用，
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;進一步促進干部隊伍梯隊化建設(shè)。二是完善員工激勵體系。牢固樹立“以為企業(yè)發(fā)展作貢獻論英雄”的人才理念，優(yōu)化員工崗位考核辦法，制定專業(yè)技術(shù)技能人才聘任工作實施方案
