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他們的能力，給他們提供進一步發(fā)展的機會，滿足他們自我實現(xiàn)的需要，促使他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性的進一步提高。
二是科學(xué)的薪酬待遇分配。企業(yè)在制定
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，突出質(zhì)量問責(zé)）。在強化績效管理，薪酬與業(yè)績掛鉤的基礎(chǔ)上，實行“六定”（定任務(wù)，定進度，定期限，
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，檢查全面審計工作開展情況及發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況，對物資采購、職工薪酬等方面進行了重點抽查，結(jié)合檢查情況對公司生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)管理狀況進行了客觀描述
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設(shè)備管理實行“四定”（定管理人、定管理對象、定管理責(zé)任、定獎懲辦法）、“一掛鉤”（績效管理，與薪酬掛鉤）管理責(zé)任制，把
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財會基礎(chǔ)管理工作。??? 期間，財務(wù)薪酬管理和多元化投資關(guān)聯(lián)兩個小組常駐公司財務(wù)管理處，對公司自查階段發(fā)現(xiàn)的問題進行了驗證，并對公司的整改落實情況進行了檢查
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組、包農(nóng)戶、包培訓(xùn)、包純度、包質(zhì)量）、“三定”（定任務(wù)、定期限、定獎懲）、“一掛鉤”（績效考核，薪酬掛鉤）責(zé)任制
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組、包農(nóng)戶、包培訓(xùn)、包純度、包質(zhì)量）、“三定”（定任務(wù)、定期限、定獎懲）、“一掛鉤”（績效考核，薪酬掛鉤）責(zé)任制
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，薪酬與工作掛鉤）責(zé)任制，提高煙技員培訓(xùn)煙農(nóng)的積極性和培訓(xùn)質(zhì)量。
截止目前，該縣1600多個種煙戶中，基本上做到了每一戶至少有一名
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、廣西新靖基地單元）。此次為國家局首次對基地單元進行正式評價驗收，驗收結(jié)果直接與省級公司和省級工業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的績效薪酬掛鉤。
專家組采取現(xiàn)場考查、座談、查閱資料等方式
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，對預(yù)算、投資、薪酬等重要管理活動，堅持“集體討論、民主決策”；對涉及職工利益調(diào)整等重大事項，提交職代會討論，使職工充分行使知情權(quán)、參與權(quán)
