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指令性，必須結(jié)合工作目標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行，任何部門和個(gè)人不得超越權(quán)限調(diào)整、變動(dòng)預(yù)算方案。
《管理辦法》要求，要建立預(yù)算管理臺(tái)賬，實(shí)時(shí)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況
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間“求索”QC小組課題《降低燃煤鍋爐主燃區(qū)爐排燒損率》榮獲第一名；制絲車間“開拓”QC小組課題《SJ513型梗絲加料機(jī)熱風(fēng)濾網(wǎng)內(nèi)部清洗裝置的研制》榮獲第二名；動(dòng)力車間“超越
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直線前行，這就是我們?yōu)槭裁垂膭?lì)員工積累超越自己核心專業(yè)職能范圍之外的能力和技能的原因。我們采取一種真正國(guó)際化的靈活方法，幫助他們?cè)诠緝?nèi)成長(zhǎng)。”
大約有80%的日本煙草
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和向心力，體現(xiàn)了黔東南煙草物流人不斷超越自我、戰(zhàn)勝自我的“自勝”企業(yè)文化精神。
黔東南州局（公司）、銅仁市局（公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)
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，我相信這種幸福感已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了那些單純的收藏品。
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，提升競(jìng)爭(zhēng)力；要始終保持競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，永不滿足、持續(xù)改進(jìn)，不斷超越自我；要始終保持責(zé)任意識(shí)，遇到問題不回避，遇到困難
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;不斷增強(qiáng)員工的成就感、歸宿感和幸福感。
堅(jiān)持以理想信念引領(lǐng)幸福。積極倡導(dǎo)“善待他人、超越自我、快樂工作”幸福理想，牢固樹立“我為企業(yè)幸福工作，企業(yè)為我創(chuàng)造幸福”的幸福
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；提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷超越自我；提升責(zé)任意識(shí)，處處敢于擔(dān)當(dāng)。不斷錘煉持續(xù)創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和自我管理能力，努力建設(shè)國(guó)際一流醋纖
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行為、履職能力、工作作風(fēng)、紀(jì)律執(zhí)行五個(gè)方面開展自查，對(duì)思想和行動(dòng)上是否存在“有令不行，有禁不止”的問題；是否存在不亮證執(zhí)法、超越職權(quán)范圍執(zhí)法、違反法定程序執(zhí)法
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超越”的企業(yè)精神，在這種精神的鼓舞下，廣大紅云紅河人將努力踐行“合力圖強(qiáng) 和諧致遠(yuǎn)”，為云南中煙、集團(tuán)的發(fā)展不懈努力。
