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的指導(dǎo)思想和方向。
報(bào)告對(duì)十六大以來(lái)的工作認(rèn)真進(jìn)行了總結(jié)，在總結(jié)成果和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，毫不回避矛盾和問(wèn)題，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨人敢于面對(duì)問(wèn)題、正視問(wèn)題、解決問(wèn)題的膽識(shí)
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，這也與煙草行業(yè)提出的以人為本管理，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不相吻合，更與人性化管理自相矛盾。目前煙草行業(yè)的職工代表大會(huì)的制度已經(jīng)得到完善，但是不能得到充分的發(fā)揮
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;我們也應(yīng)清醒地看到，當(dāng)前，內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作還存在一些矛盾和問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：主觀上對(duì)規(guī)范經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí)不足，內(nèi)部管理不到位
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，這也與煙草行業(yè)提出的以人為本管理，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不相吻合，更與人性化管理自相矛盾。目前煙草行業(yè)的職工代表大會(huì)的制度已經(jīng)得到完善，但是不能得到充分的發(fā)揮
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;深層次矛盾突顯。作為煙草行業(yè)出現(xiàn)“天價(jià)煙”就是行業(yè)深層次矛盾顯現(xiàn)的具體表現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)以追求效益最大化為最終目的，但也要遵守法律秩序和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，合理分配各經(jīng)濟(jì)體之間
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;服務(wù)企業(yè)和員工，強(qiáng)化公仆意識(shí)，模范先行。
一是對(duì)于解決優(yōu)質(zhì)原料供給和品牌發(fā)展矛盾，要按照國(guó)家局《煙葉基地單元工作規(guī)范》要求，以適應(yīng)品牌發(fā)展
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斗爭(zhēng)。三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)際，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)煙草事業(yè)的良好
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，發(fā)放民情聯(lián)絡(luò)卡344張，幫助群眾辦理實(shí)事10件，排查矛盾糾紛6起，解決矛盾糾紛4起。幫助整理完善村級(jí)圖書(shū)室，協(xié)助村委理清發(fā)展思路
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?！笔熆圃焊痹洪L(zhǎng)李永平說(shuō)道，“常規(guī)育種最大的毛病就是育種周期太長(zhǎng)，而且比較盲目，性狀上的一些選擇不是很準(zhǔn)確，而且質(zhì)量和抗病性的矛盾也無(wú)法打破
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：“王站長(zhǎng)，辛苦您到元里村的交叉路口來(lái)一下，我現(xiàn)在被蛇咬了一口，不敢亂動(dòng)。”掛完電話，筆者驚出一身冷汗，心里既心疼又矛盾
