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整合置換中做大的“泰山”
作為山東中煙的主導(dǎo)品牌，“泰山”自2007年開始實施品牌重塑以來，年銷量規(guī)模一直處于高速增長通道中，從2007年的年銷量規(guī)模只有2
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，氣候溫和，俗有“魚米之鄉(xiāng)”之稱，是典型的農(nóng)業(yè)大縣。由于地處湖北邊境的得天獨厚地理優(yōu)勢，所以安鄉(xiāng)縣一直以來是各工業(yè)企業(yè)較關(guān)注的卷煙銷售通道，
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工分配和按勞分配上煙草企業(yè)管理者應(yīng)積極的為“臨時工”打通晉升通道，能夠讓員工在今后的工作中做好職業(yè)規(guī)劃，讓員工自己心里有數(shù)，只有員工找準(zhǔn)了自己的位置和價值
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，拓寬員工晉升的通道。要通過召開職代會、辦公會、座談會等形式，廣泛征求中層干部和一線員工的意見建議，廣開言路、集思廣益，為企業(yè)更好發(fā)展拓寬渠道
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的實施為百姓提供了更便捷的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值收入綠色通道。
2012年會昌縣大力發(fā)展烤煙生產(chǎn)，今年在19個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）落實烤煙面積34568萬畝，力爭實現(xiàn)產(chǎn)量
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詳細(xì)的登記造冊，并做好供電方案勘測設(shè)計與編制工程預(yù)算。按照采煙時間倒排工期和建設(shè)計劃，合理安排施工力量，做好線路通道及電桿桿位的勘察、協(xié)調(diào)工作，
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得到了重視，雖然開通職稱晉升通道，但是設(shè)置的崗位數(shù)有限，造成了剛培養(yǎng)起來的技術(shù)能手放棄了技術(shù)崗位，走向管理崗位。由于上級公司崗位薪酬比基層一線高
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，創(chuàng)造成長環(huán)境，建立晉升通道方面相繼出臺了一系列規(guī)章制度，并穩(wěn)步實施。
一是在管理崗位推行競聘上崗。為營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，市局
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創(chuàng)新愿力。
建立雙重發(fā)展通道，提升創(chuàng)新愿力。有研究表明，有些人創(chuàng)新是為了升職為了物質(zhì)獎勵，而有些人是為了可以做自己喜歡的事情。黃鶴樓科技園各科
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;但等候交款的“長龍”卻沒見短。那么，那些購買一、兩件商品的顧客也要等候在那里，心里的感覺是怎么樣。要想增加收銀的速度，除了設(shè)立無購物通道外，
