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挺管用的，自此以后，她倆的關(guān)系融洽了許多，感情也有了微妙的變化，邱雪紅開始愿意主動溝通交流，并且開始關(guān)心自己級別的調(diào)整以及訂貨量
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，我到時要他來拿。這一戶很偏，又是山路，要多走20多里路。晏琳宗歇息一下，稍微好點朝著零售戶李某的方向出發(fā)了，因為他知道寧愿自己累點
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做好規(guī)范經(jīng)營宣傳相關(guān)工作，通過宣傳卷煙噴碼讓零售客戶認清卷煙噴碼是自己經(jīng)營卷煙“身份證”的重要地位，明確卷煙噴碼碼段的含義，強調(diào)破壞噴碼、串碼銷售、亂渠道進貨
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;心中自然有底，不可把自己的選擇強加給消費者，那將引起消費者反感，不利于卷煙零售。如何才能把握好熱心呢？這需要從消費者的臉面上、行為上、談吐上
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自我概念：員工對自己身份的知覺和評價；
特質(zhì)：員工擁有對情境或信息的持續(xù)反應；
動機：員工對某種事物持續(xù)渴望進而
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平均水平，戶均銷量、貢獻度增長或下降幅度均不大，屬于穩(wěn)定的區(qū)域市場。是管理所保持銷量穩(wěn)定的重點區(qū)域，是客戶經(jīng)理的“自己人”。應突出客戶服務，切實做好
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準確地套用這些等級，才能讓員工心服口服卻沒有制定出準確標準，考核者往往是根據(jù)自己的印象、主觀判斷進行評分，難免受個人喜好因素影響。
（五
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信訪工作，把信訪工作當作自己的事業(yè)來做，充分調(diào)動信訪干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力營造和諧順暢的無信訪工作氛圍。
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上下功夫，在解決實際問題中做表率。一是要通過問題管理，促使全員重新審視煙草企業(yè)的管理現(xiàn)狀和自己的工作狀態(tài)，樹立求新求變的緊迫感。近年來，在深入開展“235”教育
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好法律法規(guī)知識，開展好法律咨詢和法律服務工作提供了理論武裝。通過深度學習，工廠干部員工依法行使權(quán)利、履行義務的意識明顯增強，能夠按照相關(guān)法律、法規(guī)表達自己
