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;要么對店主粗暴執(zhí)法，結(jié)果產(chǎn)生誤解、發(fā)生矛盾與沖突。
筆者認(rèn)為，零售戶經(jīng)營場所千差萬別，不可能都是涼風(fēng)習(xí)習(xí)、涼爽舒適的商場、超市，零售戶百人
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佳境。雖然有點心理落差，但也不是沒有收獲。起碼心里一塊石頭落了地，沒有為看到好東西而無法到手的懊惱和后悔。因為之前，我一直在矛盾著：如果煙標(biāo)真的
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，二是具備規(guī)模?！皬哪撤N程度講，這兩個要素之間矛盾和沖突不可避免。”安徽省局（公司）煙葉處處長邵伏文說，特色品質(zhì)，適于
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雇傭勞動力的數(shù)量隨著季節(jié)而變化，這種不定期的雇傭關(guān)系是一種不穩(wěn)定的勞動關(guān)系，會造成勞動力供需矛盾。在需要很多勞動力的情況下不一定能夠雇傭到足夠數(shù)量的勞動力，若是
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擺在技術(shù)員面前的重大課題？
隨著干旱的進(jìn)一步加劇、勞動力資源的稀缺和田間作物的茬口矛盾突出，節(jié)水移栽、搶占節(jié)令、減工降本成為煙農(nóng)頭疼的問題。能否提前種植烤煙
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、勞動力資源的稀缺和田間作物的茬口矛盾突出，節(jié)水移栽、搶占節(jié)令、減工降本成為煙農(nóng)頭疼的問題。能否提前種植烤煙，為其他作物騰出時間，縮短育苗周期，
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;因此在項目開展的過程中，我們內(nèi)部也常有‘矛盾’出現(xiàn)。”該負(fù)責(zé)人笑著說，“項目開展的過程，就是在‘矛盾中解決問題’的過程。通過積極協(xié)商，技術(shù)中心
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是，違章的制鞋廠被疾風(fēng)暴雨般關(guān)門停業(yè)，而那些前后矛盾、態(tài)度游移的監(jiān)管者，仍舊心安理得如從前一般模樣。由此，也就難怪鞋廠企業(yè)主怒火中燒了。
老煙斗
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區(qū)無不在加快煙葉發(fā)展步伐，各煙區(qū)政府都在想盡辦法，做大做強(qiáng)。這與行業(yè)的“雙控”計劃有著巨大的矛盾，我們必須有效地解決，做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一，
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觀和“中國夢”，以及建設(shè)社會以主義和諧社會的發(fā)展目標(biāo)后，它不僅為我們思想政治工作指明了新的發(fā)展方向，也詮釋了思想政治工作協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒、化解矛盾和建設(shè)和諧
