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的群眾給予物質(zhì)獎勵，同時通過表彰先進(jìn)、宣傳典型等方式提供精神激勵。更重要的是要簡化舉報程序，提供便捷渠道，降低參與門檻。培訓(xùn)機(jī)制是提升參與質(zhì)量的保障。針對不同群體
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敬業(yè)精神的肯定，但深入思考后，人們不禁質(zhì)疑：這種加班文化是否真的值得提倡？它究竟反映了怎樣的企業(yè)管理理念？在社交媒體上
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抽象的精神追求轉(zhuǎn)化為可感知的產(chǎn)品體驗，讓每一次消費都成為一次價值認(rèn)同的強(qiáng)化。以生態(tài)構(gòu)建促進(jìn)系統(tǒng)協(xié)同高端煙的競爭正在從單一產(chǎn)品的比拼，升級為整個生態(tài)系統(tǒng)的較量，
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消費觸點”的三角模型。如，以地域文化、亞文化為“坐標(biāo)系”，定義產(chǎn)品的精神內(nèi)核；以減害技術(shù)、智能化為“護(hù)城河”，構(gòu)建差異化競爭優(yōu)勢；以
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普法宣講，更要傳遞法治理念、傳播文明
精神?！毙v團(tuán)負(fù)責(zé)人巴桑說。業(yè)務(wù)精進(jìn)“鑄匠心” 責(zé)任擔(dān)當(dāng)“顯本色”在林芝市政務(wù)服務(wù)中心煙草辦證窗口，前來辦證的群眾絡(luò)繹不絕?！澳?/div>
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之舉，也是丹東市煙草專賣局打擊走私卷煙征途上的一個縮影。他們憑借晝夜蹲守的堅韌精神和默默付出的擔(dān)當(dāng)，守護(hù)著邊境煙草市場的凈土。314公里邊境防線的特殊使命作為我國唯一
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40年的老煙草人，主動在元春高峰生產(chǎn)期間返崗支援。在宿州煙草，“班組即家”不是口號：每月“家長會”征集員工建議，激發(fā)主人翁精神；
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卷煙可是零售戶的飯碗?！贝_認(rèn)物資安全轉(zhuǎn)移后，他又馬不停蹄地趕回辦公樓，投入到搶運(yùn)物資的工作中。沖不垮的精神堤壩次日，洪水漸漸退去后，留下一片狼藉
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，家里還有孫子要照顧，但她從來沒有耽誤過工作，這種敬業(yè)精神特別讓人感動?！敝驹讣t與環(huán)衛(wèi)橙的相遇活動現(xiàn)場，湖口煙草的志愿者們忙碌地將一箱箱飲用水
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陣地。暖心服務(wù)傳遞城市溫度。錦州市局（公司）將“遼葉雷鋒驛站”作為傳承雷鋒精神、履行社會責(zé)任的平臺，作為建強(qiáng)“遼煙雷鋒”黨建品牌的載體，切實以服務(wù)
