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來說，這樣的付出幾乎是九牛一毛。
小煙卷兒：對于中國深圳唯冠公司來說，雖然利用蘋果公司在談判中存在的疏忽獲得了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是
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;直接影響到“星巴克”帶給消費(fèi)者的原有咖啡體驗，進(jìn)而弱化了“星巴克”所建立起的休閑“第三度空間”的體驗，這直接對“星巴克”品牌造成了傷害，讓“星巴克”為此付出
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，捐資助學(xué)……手把手的指導(dǎo)，心比心的付出帶動了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民脫貧致富，科學(xué)發(fā)展的雨露惠澤廣袤鄉(xiāng)村。
湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司原料中心主任徐雙紅告訴我們：
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任用和考核的機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供支持，即要“選好人”、“用好人”。領(lǐng)導(dǎo)崗位是責(zé)任崗位、能力崗位，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是一種擔(dān)當(dāng)和付出，要具備“站得高一
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;努力踐行著以“感動”為核心的企業(yè)文化，默默耕耘，努力付出，積蓄力量，終于完成了化蛹成蝶的完美蛻變！
作為一名有著十六年工齡
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，在企業(yè)中找不到家的感覺，就不能夠凝聚人、留住人，何談讓員工真正認(rèn)可和接收這個企業(yè)并為之付出努力。
三、員工在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用
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的見證。同樣值得銘記的，是他們在試制超高速包裝機(jī)組樣機(jī)過程中精益求精的態(tài)度，孜孜不倦的追求，堅持不懈的努力，嘔心瀝血的付出。
談到成績
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一種投入或付出?！拔鼰熡泻】怠笔抢硇缘乃伎?#xff0c;可當(dāng)人把吸煙看成為情所困時，他們有兩種態(tài)度居主導(dǎo)，一種是“真有那么厲害么？一種是“顧不得了”。并為
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工作沒有熱情、應(yīng)付差事，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，能少做一點(diǎn)就少做一點(diǎn)，對行業(yè)的一切決策吹毛求疵、怪話連篇、怨聲載道、不思付出，只求獲取，
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了幾十年，自己的艱辛付出和干部員工的信任與關(guān)心都不可少，非常不容易。因此，我們必須倍加珍惜這來之不易的任職機(jī)會；三是要高質(zhì)量、高水準(zhǔn)的做好
